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新人入职培训PPT多少页合适?
我个人建议在25页到30页之间，如果太少的话会觉得这个培训比较敷衍，太多又会使人感到厌烦。希望我的回答能给你帮助。
所以，我认为，一个企业的新员工入职培训，尤其是劳动密集型的企业新员工培训，需要7天引导，30天跟进，1次生涯规划来彻底的解决入职培训效果不佳问题。倘若企业能这样做，你的新员工会给你带来无限的价值。
培训讲师：确定培训的讲师，可以选择公司内部专业人员或外部培训机构的专业讲师，根据公司实际情况来决定哪种方式更为合适。
相信很多初入职场的新人一定都遇到过这样的困惑：为什么和我一起入职的同事都赢得了领导的重用，而我在做同样工作的同时却从来没有受到过关注；为什么我明明做了很多工作，每次领导却奖励另一个同事？为什么其他同事得到了升职加薪的机会，我却按照领导的要求去做了？其实遇到这些问题并不可怕。
因此培训方式要讲究多元化，可以通过实地教学也可以利用PPT、视频等等各种多媒体的手段相结合，让员工不至于产生审美疲劳，同时适当增加一些和老员工一些的拓展活动来调动整个培训的氛围。
如果你的公司对于新员工入职培训没有太多想法和很好的执行能力，可以通过平安知鸟企培平台进行新人培训。平安知鸟可以根据企业岗位能力要求，为学员明确学习目的，制定涵盖学、练、测、训、评各类任务的学习计划地图，明确学员的职责要求和能力要求。
(内容完整)新员工入职培训PPT模板
新员工入职后，需要接受班组级的安全培训，这是企业实施三级安全教育制度的重要环节。三级安全教育包括厂级、车间级和班组级的教育，它是确保员工在生产过程中安全操作的基础。首先，新入职人员需要通过厂级安全教育，了解整体的安全生产规则和基本理念。
欢迎新员工们，我们即将在2024年开启全面的公司级安全培训。这次培训的重要性不言而喻，它关乎每位员工的生命安全，以及公司财产的保障，更是促进社会生产力发展，确保经济稳定增长的基石。安全生产不仅仅是保护劳动者，更是国家经济繁荣和社会改革顺利进行的基础条件。
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入职新员工培训方案
公司文化和价值观：华为一直以来注重企业文化和价值观的传承和发展。新员工将接受关于公司文化和价值观的培训，包括公司的使命、愿景、价值观和行为准则等。公司业务和流程：新员工将学习华为的业务和流程，包括公司的产品和解决方案，以及公司的销售、采购、研发、生产等流程。
新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。和行业内对比自己公司的优势以及自己公司的营销模式优势。
准备好培训材料，如培训讲义、PPT等，确保培训设备能够正常使用。印制《员工手册》，《员工手册》的内容主要包括公司简介、竞争战略、企业文化及愿景、企业组织结构图、各部门职能及各分公司简介、工资体系、福利制度、服务要求、制度规范、员工晋升体质等。
