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酒店实习需要交带教费,合法吗
合法。现行的医生绩效，是医院在核定科室人员的基础上考核发放的，而规培医生老师的带教收入以及考核制度有其特定规范，是合法的。规培医生收入为国家补贴加医院补贴，而非需要科室及带教老师个人补贴。
属于，按劳务费计个税。税法规定连公民的偶然所得和储蓄存款利息都要按照20％缴纳个人所得税，那你从学校拿到的所谓课酬要算作计税工资总额，超过起征点要缴纳个人所得税。
做本职工作以外的工作，收取的费用。根据查询相关信息得知：带教费是一个现代用语，意思是做本职工作以外的工作，收取的费用。本职工作就是本人担任的职务或自我从事的职业工作，是我们作为劳动者的应有职责。
公司规定实习期需要先交8000元，办证上岗之后返还是不合法的。依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
至于实习费，在实习期间所有学费及住宿费是必须要交的，但是自行联系实习单位的同学可以不交住宿费。
因为很多的单位不会告知实习生有补贴，而且还会向实习生要实习费，其实这都是不合理的。这种风气其实很多的，我在实习的时候也是这么个情况，但是我只是没有实习工资，并没有要求我们交什么实习费用。
公司利用员工休息时间培训合法吗
1、法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
2、法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
3、法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
酒店专业实训室建设需要哪些内容？
1、安全教育和培训：对实训室的使用人员进行安全教育和培训，包括实验室的安全规定、操作规程、应急处理等，提高使用人员的安全意识和操作技能。
2、给排水设计实验室给排水包含自来水和纯水。因为实验室的给排水最好的方式都是采用暗装，所以设计如果有遗漏的话将会给后期的实验室管理带来很大的不便和烦恼。
3、实验室规划设计要设计的内容比较多，但是设计的宗旨首先是要考虑实用性，在有就是要考虑安全性。这就需要专业的公司来操作了，江苏大橡木集团是这个行业领导品牌之一，专门为智能实验室提供服务超过15年。
4、职业素质养成教育、校内实训基地模拟训练（一）、校内实训基地模拟训练（二）；校外实习内容有：旅游酒店专业实习、酒店前厅专业实习、酒店客房专业实习、酒店中西餐厅专业实习、酒店酒吧专业实习、酒店其他部门专业实习。
公司利用员工下班时间培训合法吗
1、法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
2、法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
3、不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
