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强制员工休息期间到公司培训,不允许请假,违法吗?
不合法。培训就是培养加训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。
公司培训期间算工作,利用员工休息时间培训不可以的。
根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的。
法律主观:不允许员工请假是违反劳动法的。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,公司不给假是违反劳动法的。
企业占用员工业余时间进行培训是否正确
1、公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。
2、不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
3、不合法,因为利用业余或者其他与工作无关的时间来对员工进行培训,严重违反了《中华人民共和国劳动权益保障法》的有关规定,同时侵犯了员工的自身自由权利,属侵犯个人隐私权。属违法行为。
员工业余时间参加职业发展交流群,你觉得这种现象好吗?
员工在业余时间参加一些职业发展的交流群或者是活动,原则上公司应该是允许的。因为这属于员工的个人行为,并且员工利用的是业余的时间去参与这样的活动,所以公司是无权干涉的。
我认为公司是会允许的,毕竟能够让员工的能力提升,员工能力提升了,对公司也是很大的好处的。
在上班时间内,严禁一切非做好本职工作,通常会被认同。在非运行时间内,严禁一切与做好本职工作相相近、相市场竞争的业务流程,通常会被认同;但假如进一步严禁与做好本职工作不相干的业务流程,很可能不被认同。
员工利用业余时间参加职业发展交流群,在公司得知之后,把员工开除了,这种行为是非常不合理的行为。员工也是可以选择申请劳动仲裁,要求公司对自己进行赔偿,公司只有在员工威胁到了公司的利益之后,才能够选择去开除员工。
很多公司考核HR,鼓励HR关注行业内DM以上职位的动态,方便对手员工在离职的第一时间伸出橄榄枝。环境不好,稳定培养应届毕业生越来越难。圈内人持续关注,方便互相推荐,也能减少人才浪费。
公司利用员工休息时间培训合法吗
1、法律分析:首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。
2、法律分析:违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为,公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
3、法律分析:公司强制性的在劳动法限定的休息时间,对员工进行训练这个隶属违法做法的,应计算加班,向员工支付加班费。若公司拒绝支付,可进行协商。若协商不成,员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。