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企业培训体系是怎样的?
入职训练体系 入职培训：认知公司文化、了解公司制度，让员工入模；课程简单，培训方式简单，周期短。基本技能培训体系 基本技能培训：掌握岗位的基本知识、经验和技能。
企业培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的三大体系，包含：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
培训体系是一个企业对员工系统，持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合，是企业对员工实施有效培训的平台。它可以让培训做的更系统，更持久，更有效；它是帮助企业实现人才培养目标的重要工具。
制定完整培训体系 通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。
培训保障体系，即保障培训的各项制度、规定、计划、组织等等，保障培训体系得以实施 培训课程体系，也有的加培训资源的。
(1） 培训要以企业经营战略为导向 作为企业来说，只有根据自身的战略规划，结合自身的发展需要，量身定制出符合自身持续发展需求的培训体系，才能称得上构建了健康的企业培训体系。
一套完整的企业培训体系应包含哪些方面?
·讲师队伍建设：包括企业的内部讲师和外部讲师资源、企业教练、辅导员队伍等。
课程体系的名称，在需求分析的基础上进行，一般以培训内容、培训对象来命名，如企业生产安全培训、班组长培训课程。
通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
资源里包括课程体系、讲师体系、培训经费、培训软件等。这些资源都是公司可以显性列出的，大多数培训从业者都没有这些支撑就直接进入运作层面，最后的培训效果都可以预见。
企业三大培训体系SD是什么意思?
SD指的是企业三大培训体系之一，即Skills Development（技能发展）。这个培训体系主要是帮助员工提升职业技能，包括技术、操作、管理和沟通等方面，让员工具备更高的工作能力和竞争力。
培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。
企业培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的三大体系，包含：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
sd是指三标准差，是统计学中一种度量数据离散程度的指标。标准差是衡量一组数据对均值的分散程度的重要工具。
SD 是销售部或者营销部的英文简称：Sales Department ， 负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务 。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。
SD：软件开发 SE；软件开发工程师 QA；QA也就是英文QUALITYASSURANCE的简称，中文意思是品质保证。RD：则是指ResearchandDevelopment(研发)。在测试过程中，经常遇到需要和RD、PM沟通的问题。
