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如何线上培训,增加对员工的吸引力?
1、要做到品效合一，比如资源的内容优质、画面流畅、音质纯净、结构清晰等等；资源要丰富一些，形式的丰富，可以让我们的平台能够更多的满足学员的应用场景；内容的丰富，可以让平台能够满足各类学员的学习需求。
2、第四步：发布培训课程学习通知，让员工按要求在规定的时间段内进入线上课程学习。
3、实现闭环培训 利用轻速云在线培训系统将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程，学习完毕后参与在线考试，考试结束后由系统阅卷给出分数，省去了绝大多数人工环节。
如何画好一张职业发展饼图呢?
1、首先给员工一个工资包，想拿多少工资，按比例倒推出相应任务。比如一个500万的工资包，某员工拿的工资是30万，那么他就要为这30万去完成相应绩效。五 所以，总结下来，一个管理人员需要给下属“画饼”，更要有能力圆饼。
2、第三步，是绘制饼图。可以画出一张未来理想的饼图（1-3年），再画一张现阶段的饼图。画完后，看看自己的内心有什么感触。工程师绘制了一张现实饼图和理想饼图。第四步，是对比分析。
3、在【插入】中点击【图表】。在【图表选项】中选择【饼图】，并选择饼图的样式，点击确定。点击确定后，就生成了一个饼图了。
4、打开电脑桌面，双击excel表格，如图所示。打开excel表格之后，点击上方的插入选项卡，如图所示。选择要制作成饼图的数据表，然后点击上方的圆形按钮，如图所示。
5、其实，对于“画饼”这个行为，不管多少人吐槽，多少人不屑一顾，甚至嗤之以鼻，但是对于一个优秀的管理者来说，能画好这个“饼”，是我们必备的一个能力。
怎么样对员工培训?
对于员工的培训办法如下：讲授法 属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
怎么培训员工如下：员工培训常用的三个方法包括班内培训、现场培训和网络培训。班内培训 班内培训是一种常见的员工培训方法。
●视听技术法： 就是利用现代视听技术(如投影仪、录像、电视、电影、电脑等工具)对员工进行培训。
