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劳动法单位要求培训要员工自费
1、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
2、没有这样的规定的，公民有学习的权力，但是单位没有强迫员工自费学习的权力。
3、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”也就是说用人单位对职工进行业务培训，期间的培训费用是应由用人单位承担的。按你的描述，培训费用是由个人承担的，而且还没有培训期间的工资，这都是违法的。
4、员工可以先向法院申请支付令，或者要求与用人单位解除劳动合同，同时可以要求公司支付经济补偿金。
员工先垫付费用再报销进修费合理吗
公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
靠谱肯定是没问题的，只要这个公司不会跑路，只要这个票据的费用是在公司允许的报销范围之内。
用人单位让员工垫付费用是不合法的。如果员工因为用人单位的工作需要需要垫付费用，应当由用人单位按照相关规定向员工支付垫付费用。
普遍执行先向财务部门借支备用金、工作完结后再销账（报销费用并归还备用金）的处理程序，特殊情况下会出现先由员工个人先行垫支后再行报销费用（取得垫支款）的情形，可见，提问者应结合实际情况再做判断；以上仅供参考。
公司让我出差去参加一个培训会,可是培训费需要我自己垫付,回来报销,可是...
1、危险指数50%，不少公司虽然给报销培训费，那都是要签培训协议的，要求必须在公司继续就职满一年，不满一年离职要在工资中一次扣除剩余月份培训费的。
2、亲，您好，很高兴为您解试用期间的培训费用单位本来答应报销，但离职的话还可以报销吗答 可以的 劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
3、看你所培训的是一般职业培训还是专项技能培训，如果是职业培训就可以要回来，如果是专项培训就要承担未完成服务期金额。
4、不合理，属于不平等要约 一定要求跟公司签订培训就业协议，否则你自己垫支了所有费用，实习的时候都可以随便指派给你一个不可能任务，然后说你不符合岗位要求，辞退你，到时候什么钱也要不回来了。
5、应该不能强制要求员工务必参加某种培训。但你现在的情况是没有上岗证（感觉2000元培训费的证书不是上岗证吧），必须有才能上岗。
6、参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。培训费综合定额标准如下：一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。
