本文目录一览：
培训纪律要求
培训会场纪律及注意事项如下：参会人员务必按要求提前十分钟到达会场签到，不得迟到、早退。因特殊情况确实无法参会人员，应提前向会议主办分管领导请假，重要会议的，应向主要领导请假，经批准后方可视为请假。
参加培训学员要准时入场，依次签名后及时就座。
此次培训学员要严格遵守培训班的制度和要求，自觉服从工作人员和授课老师的管理，严格遵守课堂纪律和请销假制度。课堂纪律学员上课期间要安心学习，遵守教学纪律，不得迟到、不得早退、不得旷课，注意听讲，做好笔记，积极思考，注重交流讨论。
首先，学员要端正学习态度，处理好培训与学习、工作、生活之间的关系。用党员标准严格要求自己，积极参加党课培训过程中开展的各项活动，自觉遵守党课培训纪律要求及相关规定，在学生中发挥模范带头作用。
当天最后一堂课之讲师需将培训器材及时归还至所借部门（24小时内）。课堂要求1培训讲师课堂要求1培训讲师不得在上课时间接听私人电话或是做与课堂教学无关之行为（如放电影、MP看报纸、玩手机等）。
学员培训纪律要求 0上课期间共同维护教学工作的顺利进行，专心学习；①学员上课时间应关闭手机或将手机等设置于无声状态，以免干扰其他学员的学习；②学员上课时间内应认真听讲，不得从事于听课无关的其他事宜。
劳动纪律培训内容
劳动纪律包括哪些内容大致包括以下内容：严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。
劳动纪律的主要内容是①遵守劳动时间和本单位规定的作息制度，禁止迟到、早退，严格执行请假制度。②服从分配和管理，坚守工作岗位，不得消极怠工和玩忽职守。③努力工作，完成生产任务，保证工程规格质量，做到文明生产。
严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。 按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
法律分析：劳动合同的内容包括：劳动合同期限；工作内容和工作时间；劳动保护和劳动条件；劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；社会保险；劳动纪律。
企业员工培训方案
1、员工培训实施方案篇1 结合八月份，公司新晋员工岗位、数量较多，为使新员工有效参与到公司下阶段工作，综合部将以公司制度为依据，在八月份开展新员工入职培训。
2、xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。
3、企业员工培训方案策划范本（一） 员工培训总体目标 加强公司管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
4、我整理了员工培训实施方案范本3篇，希望能帮到大家。 培训实施方案1 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。
公司培训内容有哪些
1、企业培训的内容如下：职业技能培训：包括提供特定职位所需的专业技能培训，如销售技巧、客户服务、项目管理、沟通技巧、领导力等。
2、认知培训。认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
3、企业文化类培训 企业文化类培训适用于给公司刚来的员工进行培训，它主要是给员工讲解企业历史文化、企业基本架构和企业发展理念等，目的是帮助员工能够更好地了解企业、融进企业团队并且树立正确的职业价值观。
4、一般来说，企业给员工培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
5、按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。
6、认知培训：认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
