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中小企业培训风险的重要概念
1、中小企业已经意识到对员工的培训是中小企业自身获得可持续发展的人力资源的重要 保障。许多中小企业担心对员工培训后的风险，往往采用需要什么人才就到市场中招聘，一方面企业的招聘成本较高，另一方面企业不能招聘到合适的人才。
2、意义：能够有效地对各种风险进行管理。有利于企业作出正确的决策；有利于保护企业资产的安全和完整；有利于实现企业的经营活动目标，对企业来说具有重要的意义。
3、(1)风险的概念可以从经济学、保险学、风险管理等不同的角度给出不同的定义，至今无统一的定义。
4、企业培训在员工观念上的风险：这方面的风险主要会体现在企业管理者方面。
5、企业实践风险管理对于企业的生存和发展具有重要意义。一方面，有效的风险管理可以帮助企业规避潜在威胁，减少经济损失。另一方面，风险管理可以提高企业的战略执行能力和市场竞争力。
中小企业员工培训管理时,应该注意哪几个方面的问题
中层管理人员培训重点是增加管理方面的知识，改善他们的知识结构。培训的内容包括：生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通等，可以请外部专家来公司进行集中授课，也可以组织到先进企业参观学习。
注意问题 第一，掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，而不是时下有哪些最流行的课程和哪些最知名的讲师。
企业中层管理培训要注意的五个方面：要把规章制度放到高于一切的影响力 一个好的管理规章制度是确保一个机构一切正常运作的根基。它能够标准工作部门的实际工作中，畅顺工作内容，提升生产率。
不搞安全工作培训将带来什么问题和危害?
1、安全事故风险增加，影响工作效率。不了解工作内容和安全措施，容易在工作中出现疏忽大意，增加工作中的安全事故风险。不熟悉工作内容和安全措施，需要花费更多的时间和精力去适应和学习，影响工作效率。
2、不利于企业高效管理。企业培训专家企业都很重视员工培训，优质的培训是高效管理之母，足见对培训工作评价、定位之高。企业发展离不开长期有效的培训，培训是批量制造企业所需人才的最好方法之一。
3、究其原因，一是工作确实很忙，不愿挤出时间来参加培训；二是领导架子作怪，对集中培训积极性不高；三是有的管理人员认为自己能力强、技术好、经验丰富，根本不需要参加培训。
4、提高员工的安全意识：通过教育让员工意识到安全的重要性，绷紧安全这根弦，时刻保持警觉，从而采取预防措施。使员工学习安全知识：培训提供了必要的安全知识，让员工了解如何在工作中避免事故，确保个人和同事的安全。
5、提高安全意识：培训旨在增强个人和组织对潜在危险的认识，使人们能够识别和预测潜在的安全风险。通过了解安全问题的重要性和潜在危害，可以更好地理解个人责任和行为对安全的影响。
6、安全培训的目的主要包括以下几点：提高员工的安全意识：通过培训，使员工更加了解安全知识和技能，提高他们在工作中对安全问题的敏感度和警惕性，形成安全意识，从而在工作中自觉遵守各项安全操作规程和规定。
企业为什么不愿培训员工
老员工费力不讨好有些公司培训机制不健全，为了降低成本，让老员工承担新人培训的职责，增加了老员工的工作量，也影响了老员工本职工作的完成。
企业不愿培训员工的原因有：中小企业人力资源培训存在的问题管理者方面的问题：1对培训认识不足1不重视培训。
布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。
