企业狼性培训是否违法，企业提倡狼性文化利大于弊还是弊大于利

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1、是指为了目标拼尽全力、不达目标誓不罢休、为了目标坚持不懈的工作态度；为了公司、团队的利益可以不惜一切的争取，敢于冒犯权威的不屈不挠的方式。这就是狼性，狼性就是敢于达成目标，实现价值。

2、所以狼文化公司是没有温度的公司，他们看中的就是你的免费的付出，不断地激发一个人潜力，最后在一脚踢开，所以狼文化公司最后才会倒闭。

3、这些都是很好的企业文化，但是部分公司还是倒闭了。原因在于他们的压榨，表面说得好好的是狼性文化。但是给予的奖励是那么的小气，你给你的员工什么待遇，他们就是什么样的人才。

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4、有一些小型企业为了模仿其他公司的狼性文化对公司的员工进行大换血，把曾经一些元老级的人物淘汰让一些新人进入公司，就会让公司的整体状态下降。

5、第狼文化有好有坏实际上现在大多数学习培训狼文化的公司，往往关门了许多也是由于狼文化有太多弊端，同事中间残酷竞争，适者生存，有一些员工一点都不可以融入这种性命规律，而公司上也并不想来理解员工。

属于一级违规，按规定应解除劳动合同。海尔表示，公司制度规定，11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间。

这件事情引起了舆论的广泛关注和热议，觉得海尔公司这是对员工的一种压榨，是不人性化的一种行为。如果员工自身的权益受到了侵犯，员工可以采用以下途径维护自己的合法权益。

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所以说海尔的这一决定是合法的，起码海尔公司是在按照自己公司的规章制度来办事的，并且也符合了中国的法律法规，所以这是合理的行为。

要承承担违反劳动法规的风险，因为公司没有经过员工同意，给员工制定相应的淘汰标准，而且随意将员工开除，所以老板会依法给予处罚。

，企业文化是行政长官在企业实施过程中意志所产生的博弈氛围简单理解是老板个人风格在企业经营中所产生的氛围。马云总结得很好。员工们不想这样做，要么他们没有足够的钱，要么他们做得不好。

这样也有狼的天性在，就是一腔孤勇，不走回头路。但是这对于一个企业来说，一旦经历什么很难一个人扛过去的风浪，那么就特别容易导致公司破产，自己把自己坑进了一个孤立无援的境界。

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对于这样的狼性文化，大家必然会非常不满。纵观脉脉用户对于狼性文化的看法，问题主要集中在三点：义务加班、末位淘汰、对领导的绝对服从。义务加班是很多公司员工对于公司所倡导的狼性文化最不满的一点。

这就导致企业内部的竞争非常激烈。可能会诞生一批匹头狼，但是，内部争斗如此激烈的企业在面对外敌的时候也会无力应付。这虽然是对狼性文化不了解所造成的影响，但也是它弊端的一种。

拥有狼性的文化能够让每一个员工都特别的积极努力认真，狼顾名思义是特别狠的角色，而且特别的有爆发力，把每一个员工都培养成这个样子，那么员工的积极性很高，公司的发展会越来越好。

因具盈利性，狼性文化的构建和实行致力于让任职者全身心奋发进取，为公司拓展地界、提升经济效益。

从而拉低了整个中国的水平，所以这样来看的话，狼性文化是行不通的。

第一种情况从本质上讲，你所从事的狼文化或羊文化，无论是物质的还是精神的，都是吃草的，但需要员工出去打拼。从本质上讲，许多小企业主非常强大。

现在有很多公司的规章制度都是给员工制定的，老板只负责考核员工。