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公司该如何规范员工行为
1、(1)公司员工的头发应保持清洁，整齐、避免零乱。 (2)男员工胡子应该经常修剪。女员工的化妆以淡妆为宜，且勿在办公室内化妆。 (3)男员工的服饰颜色相宜，不宜颜色反差太大。不宜衬衫袖口有污秽。
2、公司管理员工守则1 全体员工必须遵循公司三优(优质服务，优美环境，优良秩序)工作标准，以此作为自己在公司一切行为的准则。 要努力学习本岗位业务知识，提高服务技能。
3、(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。(2)请销假制度。
4、员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。 2 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。办公室内不得吸烟。 3 如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。
如何对新员工进行培训?
确定新员工的培训流程——从整体性工作开始 要抛弃把新员工当做临时应付人手不足的应急人员的观念，反过来，要事前明确培训新员工的流程，流程清晰，步骤明确更容易助力新员工的职场过渡期。
培训新员工，方法如下：给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。
培训主要从以下四个方面着手。培训企业文化：包括企业宗旨、经营理念等。(让员工有认同感)培训企业简况：企业历史、发展状况、长短期规划。(让员工有归属感，看到愿景)培训企业制度：各项管理制度、工作流程。
企业如何开展新员工培训?
1、一般来说，企业新员工培训的内容包括三个方面，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
2、那么如何开展新员工培训呢？我认为可以从以下几点考虑：明确入职培训目的，做好新员工的需求分析；制定培训计划，协调各部门分工配合；明确培训内容，大大提高入职培训效率；建立切实可行的培训评估方式。
3、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。
4、第二，制定新员工的培训计划，企业各部门分工配合。根据培训的目标，制定培训计划，促使新员工培训的有序进行。计划之中需要着重考虑培训师资的问题，培训场地的安排以及相应的后勤保障安排。这就需要企业各部门的分工配合。
如何提升职工行为规范塑造良好道德
1、形成良好的职业道德和职业行为习惯的方法：爱岗敬业、树立职业自信、遵守规则。爱岗敬业，在专业学习中训练职业道德行为。树立职业自信，养成良好的道德观。遵守规则，自觉养成良好习惯。
2、“不要总是在梦想高尚的事情，而要去做高尚的事情”。“外化”是把内心形成的职业道德情感、意志和信念变成个人自觉的职业道德行为，指导自己的职业活动实践。
3、注重从小事做起 职业道德往往体现在日常工作的细节中，因此要注重从小事做起，严格遵守行为规范。例如，遵守工作纪律、认真履行工作职责、保持良好的工作态度等，都是职业道德的基本要求。
4、职业道德行为的养成，离不开知识的学习和技能的提高。 增强职业意识，遵守职业规范 职业意识是人们对求职择业和职业劳动的各种认识的总和，它是职业活动在人们头脑中的反映。 职业规范是指某一职业或岗位的准则。
5、要加强职业道德修养，提高职业道德素质，我们应该坚持各种实践，在实践的过程中培养良好的职业道德，形成高尚的职业道德。我们现在所采取的每一步都可能与职场未来的发展息息相关。
提高公职人员行为规范的途径
1、提高公职人员行为规范的途径如下：加强教育培训：通过定期开展教育培训，提高公职人员的职业道德素质和行为规范意识。培训内容可以包括法律法规、职业道德规范、行为准则等，帮助公职人员明确自己的职责和义务，增强自律意识。
2、提高公职人员行为规范水平的一般途径：加强思想教育、强化监督考核、建立激励机制。加强思想教育：通过开展思想教育，提高公职人员的道德素质和职业操守，增强他们的责任感和使命感，使他们能够自觉遵守行为规范，履行职责。
3、每个地方或者单位，都制定了相关规定制定，从思想政治、行为作风、组织纪律等方面对公职人员的日常行为进行全面规范和明确要求。
4、通过深入学习和实践，强化法治意识，提高公职人员的法治思维能力。法治思维是以法律规范为基准，对社会问题进行理性分析和判断的思维方式。对于公职人员而言，具备法治思维不仅有助于依法行政，更能维护社会公正，促进和谐。
5、所谓公务员的职业道德：就是公务员在行使公共权力和从事公务活动中，通过内化的价值观念和善恶的标准，理性地调节个人与群体之问、个人与组织之间、个人与社会之间、个人与国家之间的各种利益关系的职业行为规范。
6、第六，要提高公务员的公共服务能力，就要规范公共服务行为。公共服务行为是否规范，直接关系到公共服务的质量和效率。
