本文目录一览：
- 1、怎样应对员工受训后跳槽
- 2、培训之后却遭遇员工跳槽,培训的风险你知多少?
- 3、如果员工通过培训提高能力后离开原来的组织,管理者应怎么办
- 4、新员工培训完就跑了怎么办
- 5、公司培训员工离职需要承担培训费用吗
怎样应对员工受训后跳槽
1、企业家商学院认为应该主要从下面几个方面入手：为员工设计一套职业发展通道。使员工看得到发展的方向，这样他才不至于离开。比如一些大企业都会有一些后备管理队伍的培训。
2、④建立培训风险防范机制，完善培训合同管理，运用多种手段制止违约行为。⑤采取多种渠道、手段和方法有效激励员工，避免优秀人才的流失，如加强企业文化建设，与员工之间确立遵守承诺的互信机制，构建公正公平的薪酬福利制度，等等。
3、目前企业普遍采用的一种办法是要求员工在接受培训前要签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求流动，应补偿企业的培训损失。
4、建立科学、合理、有竞争力的薪资体系：追求高薪是引起员工跳槽的主要原因之一。
培训之后却遭遇员工跳槽,培训的风险你知多少?
1、培训要结合企业的实际而不是员工本人。有些企业喜欢搞需求调查，员工需要培训什么，就组织什么培训，这样的结果是企业掏钱没起到作用，假如一个不需要用英语的企业给员工做英语技能培训。
2、是不是可以给员工进行这种职业规划培训；在用员工的时候，比如说内部晋升，是不是也可以嵌入职业规划的一些思维在里边去留人，比如给员工进行个人发展计划，然后去给他建立个人发展的手册等等，其实我们在用留各个方面都是可以做的。
3、直接正式录用，就没有试用期风险，再则，即使设定试用期，也可以限制试用期培训的内容，尽量控制试用期培训成本，使试用期培训损失降低到最低水平。
4、了解流失的真正原因，以便于今后优化管理；在签订劳动合同时，依法约定培训服务期条款，规范管理参培员工；除了技能培训外，还有必要加强企业文化、核心价值观等培训，增强企业凝聚力。
5、公司可以这样想：我招聘的人中也有经过别的公司培训之后跳槽过来的，为公司节省不少时间和精力，工作做得还不错。同时公司应更关注新员工的心理需求，及时了解，采取对策。
6、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”用人单位一般要与参加培训的劳动者约定服务期，参训劳动者违约可以按约追究违约责任。
如果员工通过培训提高能力后离开原来的组织,管理者应怎么办
1、，内部制度比较规范的企业一般会在对员工进行培训前，先与其签订培训服务合同，规定员工获得企业提供的培训后必须服务于企业的具体年限，在未达约定年限需要偿还相应培训费等等的约束条款。
2、妥善处理好问题，优先解决好问题并达成一致，员工非要辞职的，应向员工说清欠款事项，员工缴纳相关费用（特困职工可考虑相应减免部分费用）后应准予辞退。
3、找辞职的员工讲话，了解清楚辞职的真正原因。打开员工的心结，尽力说服员工留下。如果员工不愿留下还是执意辞职，那就将影响降到最小。短时间内最快找到可以顶替的员工，不影响公司日常工作的运转。
4、团队要想员工离开，大概只有通过强制裁员了。
新员工培训完就跑了怎么办
1、首先，需要查看企业和员工之间签订的合同或协议中是否有相关的约定。如果合同或协议中明确规定在员工试用期内进行的培训需要由员工个人承担费用，那么员工离职后需要向企业支付相应的培训费用。其次，需要考虑员工离职的原因。
2、入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离开。
3、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
4、员工就离开，等等 公司没做好的地方要及时改进，及时检讨：弄清楚什么是需要的人才，是否招聘的是合适的人；梳理培训内容，以实在、实用的培训内容为主；薪酬福利情况要说清楚，员工有了抱怨和问题要及时的沟通疏导。
5、即便培训完后跑掉，那也是极其比较有限的极少数。而大多数人应该是有做人的底线的，接纳企业培训后最少也会为企业服务一段时间。我们的老板们还要想开一点，就用好员工培训后的这段时间。
6、跟新员工培训完了，离职了，要发工资吗？培训完了的话，只要他达到了，你的条件就算他离职了的话，我觉得也是要发工资的，毕竟还说的话，培训的话是你自己辞职的话，肯定个人要发工资。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
1、则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
2、即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
3、不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
