企业每年职业卫生培训几次，企业年度职业卫生培训工作总结

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1、次。根据查询中华人民共和国国家卫生健康委员会官网得知，职业卫生培训每年至少两次。要求用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。

2、职业卫生培训每年至少两次。根据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》第四条的规定，参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训不少于20%。

3、参照健康证办理，公共场所从业人员健康体检每年一次。（并且必须办理健康证）公共场所从业人员卫生知识培训每2年一次。

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法律主观：公共场所卫生许可证二年复核一次，有效期三年。公共场所营业需要办理公共场所卫生许可证，场所工作的人员每年必须进行一次健康检查，并参加公共场所工作人员的卫生知识培训。

取得健康证明、健康合格证是否能保证在有效期内的身体健康。

公共场所卫生管理档案应当有专人管理，分类记录，至少保存两年。第九条　公共场所经营者应当建立卫生培训制度，组织从业人员学习相关卫生法律知识和公共场所卫生知识，并进行考核。对考核不合格的，不得安排上岗。

(一)按照《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。各地区要高度重视，严密组织好培训工作。

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要建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、训练科目及考核情况等内容，并将本单位年度培训计划、单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训证明，以及接触职业病危害的劳动者、职业病危害监测人员培训情况等，分类进行归档管理。

职业病防治知识培训职业病防治知识是职业卫生培训的重点内容之一。包括职业卫生法律法规、职业病病因、职业病预防和控制等方面的知识。

培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。

职业健康安全培训应包括以下三点内容：安全主任每年至少应组织一次全体员工安全培训，必须培训职业病防治的法规、预防措施等知识。

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职业健康安全知识培训内容介绍如下：职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。(1)思想教育思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。

包括：①坚持不懈地进行卫生教育，特别是以使作业者对与之相关的作业对象的充分认识为目的的卫生教育尤为重要。②标准化的严格遵守及协调性的作业是安全、高效地从事作业的重要保障。

职业场所健康教育的内容包括以下方面：职业卫生规章制度教育：介绍职业卫生规章制度的内容和重要性，让员工了解如何遵守相关规定，避免因违反规章制度而造成的健康问题。

职业健康安全技术知识教育包括生产技术知识、基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识。生产岗位作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和技能。

1、在培训预算方面，有固定培训预算的医药企业，大多按各部门员工数量或全年销售额定出一定的比例。对新公司、新部门，预算可以相对高一些；而发展平稳且有经验的公司，可相对低一点。进行受训对象的细分。

2、首先要设计一个培训计划。然后按照内容对员工进行培训，并把每次的培训登记到员工培训档案中。譬如：上岗培训规章制度、基本知识等，按月份培训有关知识。每次培训的时候要有签到表、考核表、培训内容的记录。

3、年医疗器械员工培训计划医疗器械采购制度制度内容的基本要求：供方必须具有工商部门核发的“营业执照”，且具有有效的《医疗器械生产企业许可证》或《医疗器械经营企业许可证》。