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- 1、企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违法...
- 2、公司占用员工法定假日搞培训可以吗?
- 3、劳动者在休息日参加公司培训,这属于加班吗?
- 4、公司培训是否可以占用休息时间
- 5、休息时间,公司叫去培训,有事没去,公司就要罚款,合法吗?我该怎么做?
企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违法...
首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。
公司经常占用员工休息时间开会，又不算加班费，不去开会还要罚款，确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。
单位的做法是不对的，强制培训侵害了员工的合法权益。
如果企业因为休息日培训请假而辞退自己，是违法的，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。
首先是关于培训还需要给加班费的问题，劳动法规定是要给的，但是目前极少有这样的操作企业。
公司占用员工法定假日搞培训可以吗?
1、公司不可以占用员工法定假日搞培训。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
2、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
3、不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
劳动者在休息日参加公司培训,这属于加班吗?
1、如果肯定，应当按加班论处；反之，则不属于加班。一方面，占用节假日或其它休息时间培训、开会是公司的要求，员工也是出于服从公司的意志。即它是由公司所发起，是公司对员工的具体要求，员工只能按要求执行。
2、公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
3、占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
公司培训是否可以占用休息时间
1、不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。
2、法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
3、按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
5、公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。
休息时间,公司叫去培训,有事没去,公司就要罚款,合法吗?我该怎么做?
1、应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
2、如果没有特殊的不能去的事情，还是要积极参加培训的。
3、即使不是上班时间，公司进行培训也是应该的（培训时间一般算工作的出勤时间），一个人不参加培训影响了公司整体工作运行，可以根据用人单位劳动管理制度予以处理（或处罚）。
4、劳动者一方面应熟悉法律规定维护自己的权益，另一方面也不要为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会。
5、你可能刚进入职场，凡事不要太较真，首先要考虑以后的发展问题，不管合不合法，这都是充电的机会，还有就是以后在公司混下去的根本。人在初入世的时候，要多找机会长本事，才能在合适的机会表现自己。
