本文目录一览：
- 1、销售培训专员的职业发展路径:
- 2、人力资源专业就业前景
- 3、为什么选择做培训专员?
- 4、请问做培训专员有前途吗?
- 5、做培训师有前途吗怎么样?
- 6、办公室销售内勤(行政)和工厂的培训专员哪个工作比较好
销售培训专员的职业发展路径:
1、合格的培训专员可以在各种培训机构发展，从政府培训机构到企业培训机构，都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，进而可以晋升为总监，也可向咨询发展，发展空间很大。
2、销售工作者有三条路可走，一是专业路线，二是管理路线，三是创业路线。 什么是销售专业路线？就是在销售专业领域一路向前，从电话销售做成了企业客户销售。 我时常说能把白菜卖得好的人，买宝马也应该问题不大，因为这其中的套路非常相似。
3、职业目标 我根据自己的职业兴趣和个人能力，我的目标是能通过自己的努力做一名销售精英。
4、一般来说，销售人员的职业发展路径主要是以下几个步骤。 业务代表 是销售行业基层业务工作者，只要做基本的客户服务，建立业务联系。 工作内容：联系客户，提供销售服务。
人力资源专业就业前景
1、人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
2、人力资源管理专业的就业前景被认为是相当乐观的。首先，人力资源管理专业的毕业生可以在企事业单位及其咨询机构从事多种工作，包括招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等。
3、本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
4、此外，随着互联网行业的快速发展，许多互联网公司也开始重视人力资源管理，为人力资源管理专业的毕业生提供了更多的就业机会。其次，政府部门也需要人力资源管理专业人才。
为什么选择做培训专员?
培训专员的关键要素：成为一名优秀的培训专员，需要关注三个核心要素——职业化基本素质、专业技能以及高绩效表现。 打好基础：无论是职场新人还是经验丰富的专员，首要任务是打好基础。
培训专员：做到位 在培训专员层面，有三个关键点需要关注：职业化基本素养、专业技能、高绩效表现。因为无论是初入职场的新人，还是工作若干年的专员，最应该做好的就是打基础，所谓技多不压身，多做总是有收获的。
培训不枯燥，员工培训，绩效考核，招聘，都很好。招聘省心，绩效考核制定标准太麻烦，相比较培训还可以。
行政的那个通过你的表述，比较适合你的性格，但是锻炼的机会不大 培训的那个很锻炼人，和你的性格不符合。
培训专员应该分为两种：针对新人培训，即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致，而且还和个人能力有关。拿到手的有2000元左右。
请问做培训专员有前途吗?
在教育培训机构当老师有前景， 教培行业是永远的朝阳行业；从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。
都挺有前途。都是hr的基本方向 招聘工作内容就是招聘员工，面试，可能还会管管员工关系什么的。每个公司都会用，现在有经验的招聘专员，更是很少。培训是比较大的公司才会有的。
培训要有自己训练能力和表达能力，招聘要鹰一般的眼睛和明锐的察觉能力，个人认为是培训专员更有前景。
培训不枯燥，员工培训，绩效考核，招聘，都很好。招聘省心，绩效考核制定标准太麻烦，相比较培训还可以。
做培训师有前途吗怎么样?
1、医药培训讲师，基本工资就六七千，还要加上部分销售药品的提成，所以医药培训讲师发展前景好。前景，是对某行业未来的预估价值。
2、在教育培训机构当老师有前景，教培行业是永远的朝阳行业；从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。
3、在教育培训机构当老师有前景， 教培行业是永远的朝阳行业；从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。
办公室销售内勤(行政)和工厂的培训专员哪个工作比较好
1、二者都一样好。销售内勤主要负责销售部门内部的日常事务处理，包括订单管理、客户资料整理、销售数据统计与分析等。这个职位需要具备一定的沟通能力和协调能力，能够与销售团队紧密合作，确保销售流程的顺畅进行。
2、肯定在办公室文员好咯！前台是六天制，办公室是五天制呃！前台要普通话标准、形象佳、身高160CM以上！做行政文员就是要懂人事系统，熟悉办公室基础软件。
3、想简单好考拿证，目前从事企业行政人事工作，为了以后升职跳槽。 在政府机关单位任职，为了以后升职、评职称、考编制。 现在处于管理岗或者以后考虑走向管理岗的人群。
4、销售内勤和投标专员没有那个更好，适合自己的就是最好的，当然，相对销售内勤和投标专员两个岗位来说，应该是投标专员好一点，以后人家聘请的机会相对多一点，赚的钱也会多一点。
5、）负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；3）负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议，组织商品调拨相关培训。
6、很明显行政专员级别最高，文员次之，前台第三。专员对专业要求最高吧，属于人力资源那块了。文员的话，简单的文职工作。前台主要是接待，对形象气质和身高要求较高。
