员工不同意培训怎么办，员工不想培训的原因

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建议遵循以下处理方式：以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

法律分析：公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

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因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

依据《劳动合同法》第四十条要求，员工不胜任工作，经调节工作职位或培训后仍不能胜任工作的，用人单位能够提早三十天通告或付款一个月薪水与其说解除劳动合同。

1、调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。

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2、公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。

3、如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。

4、依据《劳动合同法》第四十条要求，员工不胜任工作，经调节工作职位或培训后仍不能胜任工作的，用人单位能够提早三十天通告或付款一个月薪水与其说解除劳动合同。

5、不可以。用人单位不能以此为理由解除劳动合同。理由：按照《劳动合同法实施条例》第十九条用人单位有14种情形可以与劳动者解除劳动合同。

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6、法律分析：是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。

法律分析：可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。

可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

1、首先应该在前期做好工作，比如培训需求调查，培训内容和培训目的的宣导。其次，培训时间的提前通报。闭门造车，肯定会造成不好的影响。其次让部门负责人做培训需求分析，培训需要有针对性。

2、也许，员工们现在的工作环境、工作流程或者业绩表现，就是前期培训的成果呢。告诉员工这些证据和案例，说服他们花时间来参加培训是值得的。

3、首先介绍我公司的两个实例：第一次拓展培训，我单位的一个刺头是谁也不服气，但是培训师运用独特的技巧，让他信服口服，培训结束，就跟换了一个人似的，对领导的工作布置言听计从。