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公司员工手册标准化范本
1、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
2、．员工不可电话请假，电话请假者视为旷工。9请假未经批准而私自休假，扣三天工资。10．公司会议聚餐视为重要信息，无故缺席者，视为旷工。
3、(1) 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。 (2) 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。 (3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。
4、标准劳动合同模板1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 乙方这职务或工种为。
5、珠宝店管理手册 第一部分 加盟店内部管理制度 工作规范 上班(进店) 不迟到，不早退，不擅离岗位，违者按规定处罚。
餐饮企业员工手册范本,餐饮企业如何制定员工手册?
员工可以在员工手册中得到其所必须领会与掌握的方法与要求，同时它也是员工的一本工具书；第四，它还须符合企业各类人员的需求。
每位员工有责任遵守员工宿舍制度。体检为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。
素质。 包括员工是否有上述心，是否忠于本职工作及其可信赖程度；还包括员工组织性、纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等环节。 能力。根据员工的不同工种、岗位、对其管理能力、业务能力作为分类考核。 态度。
第一条 为进一步推进和规范公司后勤社会化改革，加强公司内部餐厅管理，保障员工身体健康，维护员工的正当权益，为公司广大员工提供卫生、洁净的就餐服务，特制定本规定。
咖啡店员工手册
星巴克员工手册允许顾客白坐。星巴克近日更新了员工手册，当中多了一条“允许没有消费的客人在店里坐着，或者使用洗手间”。此外还会给员工更明确的处理指示：比如有顾客吸烟、酗酒、睡觉、错误地使用卫生间时该怎么做。
(1)提倡良好、融洽、简单的人际关系，员工之间真诚相待，互相尊重，互相信任，互相体谅，和谐相处，紧密合作，在工作中建立真挚的友谊，虚心听取他人意见，多做自我批评，不在办公场所争吵，不随意翻看、拿取他人物品。
衡阳店咖啡店长工作职责 对餐厅的Q(质量)、S(服务)、C(卫生).负完全责任。确保劳工法/员工手册/财务手册等确实执行。负责员工及主管的招聘及保留。负责维持损益表中可控制部分的各项目在预算之内。
比利时皇家咖啡壶：定期检查更换滤布。八 、吧台工作纪律 1 上班时必须面带微笑，遇见客人需打招呼。2 同事之间交谈声音不得过大。3 制作出品时动作幽雅，不得过度夸张，取物时轻拿轻放。
酒店员工工作计划范文大全
酒店员工2023工作计划怎么写精选篇1 当前出现了很多酒店卫生安全事件，酒店的卫生引起了社会的关注。对于我们客房部压力更大了。一方面我们要做好卫生工作，另一方面我们还要管理好部门人员。
酒店的个人年度工作计划精选篇1 20__年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提升员工素质，提升服务技能是当前夯实内力的迫切需求。
关于酒店员工工作计划篇1 一月份工作落实情况 完成营业收入187万元，其中客房收入46万元，入住宾客1480人次，入住率62%；餐饮收入1202万元，就餐宾客13569人次；康乐收入52万元。
餐饮行业员工手册
员工如犯有盗窃行为，餐厅将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 出勤。 员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 除4级管理人员外，所有员工上、下班都要打工卡。
每位员工有责任遵守员工宿舍制度。 体检 为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。
第五条 餐饮服务单位必须严格遵守国家法规，遵守卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度，严格履行餐饮服务协议。第六条 餐饮服务单位以服务公司广大员工为宗旨，根据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮服务工作。
