本文目录一览：
- 1、新员工安全教育培训课件PPT
- 2、如何做一名优秀的员工入职培训ppt
- 3、“线缆人”必学的线缆知识?
- 4、电缆常识大全整理版
- 5、电线电缆的基本知识点,流程
- 6、如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
新员工安全教育培训课件PPT
通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识和素质，不断强化员工安全事故的防范意识，真正将“安全第一，预防为主”落实到位，有效控制和减少安全事故，确保企业安全生产。
它不仅会给国家安全利益带来难以挽回的巨大损失，也必然会给员工的家庭幸福和个人前途招来难以估量的意外伤害。
培训主要内容新员工安全培训分为厂级安全培训、厂级安全培训和班组级安全培训，各类培训内容见下表。培训开展(一)确定安全教育培训组织)人力资源部职责(一)人力资源部负责培训前需求分析和培训计划的制定。
如何做一名优秀的员工入职培训ppt
1、首先，确定好培训的内容。只有把内容确定好，做PPT时才有思路，要让员工学到哪些内容。其次、选择好PPT模板。PPT模板一定要选择好，如果模板不好，培训时美观度不够，会影响效果。
2、所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。
3、LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME新员工入职培训PPT模板培训人：李老师部门：综合管理部前言新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。
4、制作的演示文稿可以通过计算机屏幕或者投影机播放；利用PowerPoint，不但可以创建演示文稿，还可以在互联网上召开面对面会议、远程会议或在Web上给观众展示演示文稿。
5、优秀的企业，部门负责人应该是最先、最快成为优秀员工。作为国营企业负责人，要对国家负责，对民族负责。作为工作人员，要对你的公司你的岗位负责。 二是热爱工作，对事业有激情。事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。
“线缆人”必学的线缆知识?
1、外护套是保护电线电缆的绝缘层防止环境因素侵蚀的结构部分。外护套的主要作用是提高电线电缆的机械强度、防化学腐蚀、防潮、防水浸人、阻止电缆燃烧等能力。根据对电缆的不同要求利用挤塑机直接挤包塑料护套。
2、矿物绝缘电缆 矿物绝缘电缆简称MI电缆，也称氧化镁绝缘电缆，它是由金属线芯、氧化镁绝缘层和金属护套构成；一般型号表示为BTTQ、BTTZ，Q表示轻型，Z表示重型。
3、一根电线通常由以下几个部分组成： 导体：这是电线的核心部分，负责传输电流。常见的导体材料有铜、铝等。 绝缘层：包裹在导体外的绝缘材料，用于隔离导体与外界，防止电流泄漏。常见的绝缘材料有橡胶、塑料等。
4、第一部分 光纤理论与光纤结构 光及其特性：光是一种电磁波 可见光部分波长范围是：390~760nm(毫微米)。大于760nm部分是红外光，小于390nm部分是紫外光。光纤中应用的是：850，1300，1550三种。
5、学习电线电缆制造技术需要学习《电线电缆工人技术教育》、《电线电缆检验》、《通讯电缆制造》等书籍。
电缆常识大全整理版
电缆的规格还有VVYJV20等等，种类繁多。截面积计算电线电缆的截面积计算方法是：圆周率(大约14)乘以线直径的平方再除以4。如果是多股线，那就把每根导线的截面积加起来。
电缆分类及型号标记，用汉语拼音第一个字母的大写表示绝缘种类、导体材料、内护层材料和结构特点。如用Z代表纸、L代表铝、Q代表铅、F代表分相。用数字表示外护层构成，有两位数字。无数字代表无铠装层，无外被层。
电线电缆生产中，从原材料及各种辅助材料的进出、存储，各工序半成品的流转到产品的存放、出厂，物料流量大，必须合理布局、动态管理。
矿物绝缘电缆简称MI电缆，也称氧化镁绝缘电缆，它是由金属线芯、氧化镁绝缘层和金属护套构成；一般型号表示为BTTQ、BTTZ，Q表示轻型，Z表示重型。由于矿物绝缘电缆由无机材料制成，具有耐火、防爆、防水、耐腐蚀、安全可靠等优点。
电线电缆的基本知识点,流程
通讯电缆及光纤 随着通讯行业的飞速发展，从过去的简单的电话电报线缆发展到几千对的话缆、同轴缆、光缆、数据电缆，甚至组合通讯缆等。该类产品结构尺寸通常较小而均匀，制造精度要求高。
电线和电缆的基本概念以及它们在不同领域的应用：电线是一种导电的细而柔软的金属线，通常用铜或铝制成。它的主要功能是连接电源和电气设备，将电能传输到目标设备。
使用绝缘胶带或者绝缘套管将连接点进行绝缘包裹，确保绝缘层完好无损。 最后，使用绝缘胶带或者绝缘套管将连接点进行固定，防止松动或者脱落。
电线电缆其基本结构一般是由：导电线芯，绝缘层，保护层三部分组成。
如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
1、所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。
2、为新员工提供正确的、相关的公司工作岗位信息，增强新员工的士气。让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他(她)的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化。
3、新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。
4、明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。
5、公司首先要明确新员工培训的目标导向是什么，是通过培训给员工洗脑，还是通过培训将企业文化及各种规章制度告知员工，亦或是希望通过培训，可以使员工真正获得有益于他们工作和生活的知识。
