员工离职扣培训费犯法吗，离职被扣培训费怎么办

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1、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

2、第三十七条在试用期内，你提前三日书面通知公司可以辞职。你依法提前三日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。

3、法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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4、在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。

这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。

一般情况下，你依法提前3日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。

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离职后企业以各种理由从工资里扣款是一些企业惯用的伎俩，从道德上讲就是无赖行为。至于是否触犯了法律行为，还要看当时你当时和该企业签订的劳动合同内容。

因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。

无论什么情况，扣你的培训期间的工资是不合法的。单位明确出资给你培训，到时候追究违约责任也只能限于公司给你培训所出的资，跟你培训期间的工资无关。请务必争取自己的权利。

现在要看扣除你的培训费数额是否过多，你对于扣除的数额不满意的可以申请劳动仲裁。

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譬如，公司为你支出了1000元的培训费，你工作了六个月，这时候你辞职，公司只能扣除500元的培训费，而不能扣除你1000元的培训费。

你自愿签的雇佣条款受法律保护，条款有明确说明就合法，没有说明或含糊不清，你可以申请劳动仲裁解决。虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。

首先来讲的话正常情况下，我觉得正常情况离职的时候是不会扣除你培训期间的公司的，然后另外一个方面看你具体的劳动合同里面有没有相关的约定否则的话这个你可以下订单为自己申诉，或者是申请仲裁委直接进行劳动仲裁仲裁。

在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

一般情况下，你依法提前3日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。

单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议，是不能扣你工资的，但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。