本文目录一览：
企业员工管理系统的基本功能有哪些
系统功能：基本信息：包括单位信息、人员登记、人员信息分类管理、专业信息、个人身份属性信息、人员变动登记。 综合处理：包括在职人员分类统计、在职人员人数综合统计两部分。
系统管理的主要功能 人力资源管理：包括对员工的招聘、考核、培训、开发和调动等工作，保证员工能够为企业创造价值。物资管理：包括对原材料、产成品和生产过程中使用的各种物料进行采购、储存、配送及使用情况的监控。
帮助他们做出更明智的决策。综上所述，ERP系统的主要功能包括供应链管理、生产管理、财务管理、销售管理、人力资源管理、物流管理和决策支持等，这些功能可以帮助企业实现对各项资源的整合和优化，提高企业的运营效率和竞争力。
企业职工人事管理信息系统满足哪些需求
1、规范化的管理体制。企业的管理信息系统必须具有市场信息管理、财务管理、原材料供应与库存管理、成本核算管理、生产计划管理、产品质量管理、人事与劳资管理、生产与管理流程管理等功能，而且所有功能都应该与总体目标相一致。
2、功能层面：在选择人事管理系统时，企业应该优先考虑系统的功能是否可以满足公司的需求。在此基础上，可以根据公司的特殊需求去选择适合的人事管理系统，例如，员工信息管理、考勤管理、员工绩效管理、薪酬管理、人才招聘等。
3、人事信息管理本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。 为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。
什么是员工信息管理系统?应运它有什么意义?
管理信息是指那些以文字、数据、图表、音像等形式描述的，能够反映组织各种业务活动在空间上的分布状况和时 间上的变化程度，并能给组织的管理决策和管理目标的实现有参考价值的数据、情报资料。
ERP是英文Enterprise Resource Planning的简称，中文翻译是企业资源计划，这是一种供应链管理的管理思想，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
所谓MIS（管理信息系统--Management Information System）系统 ，是一个由人、计算机及其他外围设备等组成的能进行信息的收集、传递、存贮、加工、维护和使用的系统。
企业使用人事管理系统可以带来哪些价值?
1、支持企业战略落地，保障业务成功执行。全员协同，人人可用，全程电子化，降低HR事务性工作，为HR专业化发展创造前提；定制化业务，贴合管理需求，助力企业打造自有的HR体系，提升人才管理能力。完善的人才管理体系。
2、提高工作效率：人事管理系统可以帮助企业自动化处理一些繁琐的人事管理任务，例如招聘、培训、绩效评估等，从而提高员工的工作效率。
3、薪酬管理：HR人事管理软件可以管理企业薪资、绩效考核和奖金发放等信息。通过灵活的薪酬方案和策略，企业能够更好地激励员工，提高员工的投入和士气。
