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调岗后公司提出因培训后无法胜任工作辞退员工有赔偿吗
1、需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。
2、员工不能胜任工作辞退要补偿。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
3、法律主观：不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。
公司聘请法律顾问
第一，尽量聘请职业年限三年以上，有一定诉讼和法律顾问从业经验的律师。第二，根据企业经营领域，如房地产、钢铁、劳务派遣等等，选择专业律师，或在此领域有一定服务经验的律师。
在法律风险产生之前或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障公司企业稳健、快速地发展。有利于企业建立内部监督和风险控制机制。
公司聘请律师的作用有： 对企业内部运行机制的健全。
法律主观：法律顾问不一定是律师，但其必须是从事企业法律事务并取得相关证书的专业人员。
公司以不服从异地调动辞退我
1、员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。因为手机上用人单位如果要对劳动者进行调岗的话，必须要经过劳动者本人的同意，调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。
2、法律主观：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
3、看劳动合同是否有约定，如果没有约定工作地点及工作条件，或约定了工作地点及工作条件服从用人单位的安排，劳动者不服从公司安排，属于违约行为，公司可以解除劳动合同。
4、如果签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
公司调到外地上班不去就开除违法吗
1、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2、这个不是这么简单的，第一得看你的劳动合同是怎么签订的，第二得看去其他地方有多远，如果是劳动合同签订是可以调换岗位，且去的地方不远，那么如果劳动者不去新的地方上班，这个属于劳动者自离，公司解除劳动合同不违法。
3、用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
4、用人单位属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
5、这取决于具体情况。如果公司有正当理由调动员工，并且符合劳动法规定，那么这是合法的。但是，如果公司没有正当理由调动员工，或者违反了劳动法规定，那么这是不合法的。
6、如果员工与公司签定劳动合同时，工作地点没有任何限制，则调至外地工作，是合法的，这个对公司来说也不是违法的。 如果公司是违规变更劳动合同，员工不同意去，则双方可以协商解除劳合同，公司要对员工进行经济补偿的。
待岗期间公司让去异地培训员工不去按旷工合法吗?
法律分析：正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。
公司规定不培训算旷工合法吗 分为以下几种情况： 正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。
法律主观：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。
