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公司对员工进行调岗违法吗?
1、法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
2、法律分析：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
3、公司给员工调岗合法不合法公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：（1）是在协商一致的前提下；（2）是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
4、法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗，若属于违法调岗，劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。
5、企业强制调岗不合法。用人单位调岗须遵循以下原则：调岗应当基于合法合理的原因；必须征得员工同意；与员工协商一致；以书面形式变更劳动合同；尊重员工的权利；通过协商的方式处理岗位调整事宜。
如何进行岗位培训
团队协作和沟通技巧的培训 企业在进行新员工入职培训时，还需要注重团队协作和沟通技巧的培训。企业应该告诉新员工如何与同事进行有效的沟通和合作，如何处理工作中的冲突和问题。
进行知识和技能培训：针对员工新岗位的工作内容和职责，提供相关的知识和专业技能培训，包括理论课程和实践操作课程。进行交流和互动：组织员工进行跨部门交流和互动，了解新岗位和公司的文化和价值观。
如何进行岗位培训建议如下：建立培训计划：培训计划应该明确列出该岗位所需掌握的技能和知识点，并规定完成这些培训所需要的时间表以及评估员工学习进度的方法。
采用互动式培训，生产一线员工大多工作环境单调、工作范围狭窄，需要通过生动有趣的互动式培训方式增加参与度和吸引力，例如结合实地考察和情景模拟等方式进行。
在培训方式上，通常采用线上和线下相结合的方式，根据不同的培训内容和培训对象选择不同的培训方式。在培训效果上，通常采用问卷调查、考试等方式进行评估，以了解员工的学习情况和培训效果。
公司给员工调岗位怎么办?
法律客观：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。
公司给调岗不同意怎么办公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。
当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。
单位调岗员工不同意，处理方式如下：可以先进行协商，争取员工的意见；如果不行，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。具体如下：劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。
用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ，就属于违法解除；你可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ，工作1年支付2个月本人工资； 如果劳动者 不能胜任工作 ，用人单位也是有权调整岗位的。
