本文目录一览：
- 1、员工培训通知
- 2、酒店员工被清退通知怎么写
- 3、酒店突然转让员工怎么补偿
员工培训通知
书写方法如下：亲爱的员工，感谢您的付出和支持！明天我们将在（时间）举办内部培训，请您准时前往。为确保您的身体健康和好的培训效果，我们准备了餐食。
为加深总部员工的业务知识，更好地塑造z建设集团的品牌形象，现定于本周五(12月27日)午时2点，在公司会议室进行团体培训，培训主题为《房地产市场与企业宣传》，请相互转告并准时参加。
随着社会不断地进步，我们越来越需要通知，通知一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。写起通知来就毫无头绪？下面是我收集整理的员工培训通知，欢迎阅读与收藏。
各窗口：为提高窗口工作人员的综合素质，我中心拟对新上岗人员进行岗前培训，有关培训事宜通知如下： 培训对象：未参加过行政服务中心组织岗前培训的窗口工作人员。 培训时间：20xx年3月13日至3月16日共四天。
培训时间：本周三开始每天上午和晚上（预计持续一周）。培训地点：会议室。培训对象：公司全体员工。
酒店员工被清退通知怎么写
公司辞退员工通知书范文一 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
开除员工通知 篇1 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
员工开除通知书1 车间员工xx，于xxxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
请您于___年___月___日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。
辞退员工通知书的书写如下：劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；单位的盖章、日期等。
酒店突然转让员工怎么补偿
1、有。根据我国《劳动合同法》的规定查询显示：员工在与原用人单位的劳动合同期满或者解除劳动合同后，有权选择是否与新业主签订劳动合同。如果员工不同意与新业主签订劳动合同，原用人单位应当依法为员工支付经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果没到期，那么你可以要求继续履行。如果到期了，你可以继续和新来的老板签订劳动合同，如果新老板不和你签订劳动合同，那么你只好离开了。因为以前的老板已履行了与你的劳动合同所包含的内容，所以没赔偿金。
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
6、如果，酒店转让里不包括员工的工作继续，是前公司对你的合同违约，有赔偿。但，新酒店可以保留你的岗位继续工作，属于合同更改，没有毁约，没有赔偿。如果，你的工作合同在酒店转让期间到期，就怎样都没有赔偿了。
