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如何看待很多企业让员工每天诵读弟子规?
1、现在很多企业不管自己的员工喜好，就强制员工去诵读弟子规，是不科学的，也是不人性化的。任何一个企业做培训或者其他工作部署，做任何一件事情，要与企业文化和目标结合，并且融合员工的需求，而不是仍给一个规则让他们去遵守。
2、公司强制员工背诵弟子规属于公司内部的管理行为，背诵弟子规符合法律规定，属于合法行为。如果员工认为公司的规定不合理，可以通过公司的工会与公司协商解决。
3、通过逐步消化和吸收【弟子规】的智慧，在家庭和工作中身体践行这些古圣先贤的教诲，帮助个人成长，使个人工作顺利，家庭幸福，企业经营成功，国家强盛，世界和平，获得真正幸福\圆满的人生。
4、通过对《弟子规》的学习，可以大幅度提升员工素质。《弟子规》主要分为孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁、学文共七个部分，其中前六个部分都是讲做人的，而这些东西恰恰是目前很多企业员工所缺乏的。
5、孝悌。百善孝为先”孝心是善良慈悲心的基础。
6、第二，企业高层要培训，企业文化建设的重要性，如何在企业里落实《弟子规》教育。选拔高层“政委”的角色人选。第三，全体员工接受《弟子规》企业内训，选拔中层，基层的“政委”角色人选。第四，1，企业内引发学习《弟子规》。
弟子规的内容
1、弟子规，圣人训。首孝悌，次谨信。泛爱众，而亲仁。有余力，则学文。入则孝：父母呼，应勿缓。父母命，行勿懒。父母教，须敬听。父母责，须顺承。冬则温，夏则凊。晨则省，昏则定。出必告，反必面。居有常，业无变。
2、苟不教，性乃迁。教之道，贵以专。【解释】如果从小不好好教育，善良的本性就会变坏。为了使人不变坏，最重要的方法就是要专心一致地去教育孩子。昔孟母，择邻处。子不学，断机杼。
3、弟子规第一章：入则孝父母呼 应勿缓父母命 行勿懒父母教 需敬听父母责 需顺承译：父母叫唤我们时要立即回应，不要慢吞吞。父母交代的事情要立刻去做，不可偷懒。还要听从父母的教诲。
如何把企业文化与员工融合.ppt
1、花钱把员工送出去找一个培训机构培训，培训完之后效果确实不错，但时间只有短短几个月，而且还会有员工离职的风险。
2、员工如何融入企业文化 理念故事化 企业文化的理念大都比较抽象，因此，企业领导者需要把这些理念变成生动活泼的寓言和故事，并进行宣传。
3、意识提升：新员工融入企业文化是一个长期过程，是一个熏陶和润物细无声的过程，对于新员工来说，真正了解和接受一个企业的文化，需要一个过程。这个过程可以暂且设定一天、一个月、一年三个里程碑。
4、如何尽快融入企业文化1 重视“首因效应”的作用，让新员工一进入企业就要让他们感受到企业的安全文化氛围。
5、首先，人力资源部或独立的企业文化部门须为新员工文化融入负责。
