本文目录一览：
- 1、企业培训的方式有哪些？
- 2、开展推进产业工人队伍建设企业用工行动
- 3、企业如何实现灵活用工?
- 4、如何在配送公司中有效实施灵活用工模式?
- 5、进一步加强重点企业用工服务保障
- 6、什么是灵活用工模式?灵活用工都有什么特征?
企业培训的方式有哪些？
讲授法。属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法。
讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
在岗培训的方式主要有5种：岗位辅导、岗位轮换、小组学习、企业教练、自助培训。 脱产培训培训方法主要有5种：课堂讲授法、网上培训法、情境化培训法、抛锚式培训法、实战模拟法。
讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
有以下四种方法 讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程 视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
开展推进产业工人队伍建设企业用工行动
1、政策法规的完善：制定更加完善的政策法规，推动产业工人队伍建设改革。 增加投入：加大对产业工人队伍的培训、教育和技术创新的投入力度。 提高技能培训水平：建立和完善技能培训体系，提供全方位、多层次的技能培训机会。
2、加强技能培训：提高产业工人的技能水平是产业工人队伍建设改革的关键。通过加强职业技能培训，提高产业工人的技术水平，增强他们的就业竞争力。 优化职业发展路径：建立完善的职业发展路径，为产业工人提供更多的晋升机会。
3、产业工人队伍建设改革的主要举措包括以下几个方面： 加强技能培训：通过加强产业工人的技能培训，提高他们的技能水平和素质，使其能够更好地适应产业发展的需求。这可以通过开展职业技能培训、技能竞赛等活动来实现。
4、加强企业工会工作创新：坚持党建带工建，适应经济转型升级和产业工人队伍变化，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，强化国有企业工会工作，加强非公有制企业和混合所有制企业工会工作。
5、推动产教深度融合：产业工人队伍建设改革需要推动产教深度融合，加强职业教育和技能培训，为产业工人提供更加系统、专业、实用的教育培养体系。具体可以通过校企合作、共建实训基地、开展订单式培养等方式实现。
6、提高产业工人政治待遇、经济待遇和社会待遇，把产业工人队伍建设纳入人才队伍建设总体规划，不断发展壮大产业工人党员队伍，有针对性地统筹调控发展党员计划，提高技术能手、青年专家、优秀工人中的党员比例。
企业如何实现灵活用工?
双方对方案进行洽谈。双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《灵活用工方案》。签订《外包合同》。
灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。
增加雇佣的弹性。有效引进临时性雇佣，在雇佣成本方面，灵活用工能有效地解决人力资源浪费问题。降低雇佣费用。灵活用工的形式降低了企业成本，化解了运营中的雇佣风险。提高员工的工作效率。
活动工：根据工作需求雇佣工人来完成特定任务，如活动策划、展览搭建等。自由职业者：雇佣独立的自由职业者来完成特定任务或项目。
如何在配送公司中有效实施灵活用工模式?
在配送公司中有效实施灵活用工模式需要考虑以下几个方面：合法性：灵活用工模式需要符合国家相关法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。企业应该与自由职业者签订合法有效的协议，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
在配送公司中有效实施灵活用工模式需要考虑以下几个方面：合理规划工作量和运力：根据订单数量、路线规划、时间安排等因素，合理规划工作量和运力，避免过量或不足，导致人力资源浪费或无法满足客户需求。
明确用工需求：物流公司需要明确自身的用工需求，包括用工的数量、岗位、技能要求等，制定灵活用工计划。搭建用工平台：物流公司可以建立自己的用工平台，或者与第三方灵活用工平台合作，实现用工信息的共享和调配。
遵守相关法律法规：物流公司在灵活用工过程中，需要遵守国家的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保操作的合法性和合规性。
进一步加强重点企业用工服务保障
进一步加强重点企业用工服务保障 湖南省人社厅印发通知，助力打好“重点民生保障仗”，支持企业稳岗扩岗，进一步加强重点企业用工服务。扩充重点企业清单 结合本地经济发展实际和产业布局，动态调整重点企业清单。
此次行动包括强化重点企业用工保障服务、加强岗位信息归集发布、深化劳务协作交流对接、加大职业技能培训力度、引导员工有序返乡返岗、广泛开展政策宣传解读等六个方面。
要保障重点企业用工的原因是助推地方经济高质量发展。
五是提升劳务输转成效。加频加密与长三角、京津冀地区及内蒙古、新疆等省区的劳务合作，树立一批农村劳动力转移就业典型。健全县域之间用工信息对接机制，加强劳务用工余缺调剂，做好重点企业用工服务保障。
什么是灵活用工模式?灵活用工都有什么特征?
“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。
灵活用工是指企业通过合理运用一定范围内的各种用工方式，实现对员工的聘用、管理和开发的有效性和灵活性，实现用工的适用和弹性。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
灵活用工的六种模式包括：劳务派遣、非全日制用工、业务外包、实习生、兼职、退休返聘。
