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药企岗位操作培训目的是什么
第二，药品生产操作人员要进行GMP培训，是为了培养质量意识、GMP意识、规范意识。
培训的目的是：导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
主要就是为了让他掌握更大的职业能力，发挥出最大价值来提高效率。为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害。
作用与意义：药品涉及到人民的身体健康，所以国家对药品生产企业，是进行严格管理的。药品生产企业的培训，是为了提高企业的规范和信誉度，按照药品生产企业管理办法进行规范培训，是利于企业的管理。
药店新员工培训有什么收获和感悟
员工培训后的收获：持续两天的学习中，主要学到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的原因分析，团队执行力心得体会。
员工培训后的收获和感想如下：经过公司各职能部门对全体员工的业务培训，通过这几天的学习，使我明白了很多以前所不熟知的问题。
药店实习的主要收获：一是严守劳动纪律，以员工的标准要求自己；二是做好了药品知识及医学知识的学习；三是做好了销售服务工作。存在的问题有：一是无法对常见疾病症状及对症下药。
员工培训后的收获和感想如下：收获知识，转变思维 首先认真地学习专业技能，将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践，提高工作效率。通过这次培训不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。
培训的收获：通过学习和思考，增长了知识，提高了理论水平。加强了团队协作精神，增强了战胜自我、克服困难的勇气，加强了自信。加强了交流，建立了友谊。开阔了眼界，更新了理念。
零售药店每月培训计划和培训内容
1、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义。
2、内容如下：药品知识基本定义 基本常用行业术语及意思 OTC销售模式 药店经营相关情况 基本定义 药品相关知识定义 专业基本常识。
3、药店培训的内容：（主要针对新员工）(1)门店制度：员工岗位职责、财务管理制度、安全管理制度、交接-班制度等，要求熟知或能独立操作；卖场熟悉度：卖场分区、货架位置、大类商品分布，熟悉并能完整绘制门店大类商品分布图。
4、零售药店医保培训记录内容如下：门店店长、质量负责人负责对落实医疗保险刷卡各项规定进行监督管理。
5、进行医药学知识、销售技巧、服务能力等方面的持续培训。如何对营业员进行有效地培训是零售药店为提高顾客药学服务水平必须解决的问题。首先，培训的内容应体现“新”“老”差别。
6、的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。能力培训 能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。
