本文目录一览：
- 1、公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
- 2、让员工签员工培训协议书,合理吗?
- 3、员工培训协议书
- 4、公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些?
- 5、企业聘请法律顾问有什么好处?怎么才能找到一个好一...
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
1、从劳动法上来看是合法的，用人单位与你签订的合同是具有合法性，劳动者毁约时，劳违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、入职培训时已与单位建立劳动关系，应同事签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、明显不合法，而且公司存在欺诈行为。员工培训协议可以作为劳动合同的一部分，注意是员工。你连劳动合同没有签，培训协议只能被认为岗前培训协议，这应该是公司无偿提供的，所以要求赔偿是不合理的，就算规定两年服务期也没有用。
4、服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
5、实习期间发补贴，是公司自愿行为。而且实习协议里没有附条件，实习协议不是劳动合同，即使附条件也无效。公司要求签订培训协议，符合劳动合同法的规定。你可以不签，这是你的权利。而且不用返还补贴。
让员工签员工培训协议书,合理吗?
1、法律主观：用人单位往往与几类人员签订 竞业限制协议 ： (1)高层管理者； (2)技术研发人员； (3)高级营销人员； (4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，所以用人单位可以就培训的内容与劳动者签订有关的协议。
3、若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的，该协议无效。
4、再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。
5、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
员工培训协议书
1、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
2、技能培训协议书1 甲方： 乙方： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。
3、经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：培训内容 第一条甲方根据岗位需求为乙方提供培训学习，方式由甲方根据实际需要安排。第二条本次活动，甲方拟于安排乙方到参加公司，接受等活动。
公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些?
1、培训合同上必须要写清楚培训的课程名称、课时数量、课程时间，写得越详细越好，还有培训机构师资的资质，培训费用，培训履行的地点和方式等。每一个项目都要写清楚，不能模拟两可，更不能写待定这样的字眼。
2、通常培训服务期协议亦应明确培训结束后，员工必须履行协议，在一定期限内不得随意辞职。
3、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
4、对于培训过程中不合适的、身体条件不符合公司要求却又不能明说的。一旦有这样的人出现，入职训讲师一定要时刻关注他们，提早淘汰，不要给自己留麻烦。
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企业为什么要聘请法律顾问有效防范法律风险，引导企业树立正确的风险管理观念诉讼并非是解决纠纷最好的方式，对于企业来说，最好的方式是防患于未然。
