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如何线上培训,增加对员工的吸引力?
1、可以考虑运用企业在线学习平台来进行游戏化学习设计，闯关式学习项目就是一个不错的选择，在该闯关类项目设计时，可从内容、形式两大方面重点把握。
2、第三种，通过课程考试：企业能创建培训课程关联考试，自己设计试卷。新员工在达到课程学时的基础上，还要通过考试才算完成课程，能够有效检验新员工培训学习效果。
3、有丰富多样的课件 能上传图文、视频、音频、PDF文档多种类型的课件，学员能学习的内容丰富多样，可以提高学员对培训学习的兴趣和积极性。
企业给员工开展职业技能培训时,可以采用哪些形式?
1、员工培训形式有哪些讲授法属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
2、讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
3、职业培训的主要形式包括学徒培训、就业训练、学校正规培训、劳动预备制培训和职工培训。学徒培训是指由用人单位招收学徒工，在师傅的直接指导下，通过实际生产劳动，使其掌握一定生产技能和业务知识的培训体系。
4、●工作轮换法： 这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。
5、当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
6、现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。
大润发水果营业员培训心得怎么写
收获：通过培训使我学到了市场营销知识和各种商品作用、性能和保管等知识，学会了怎样礼貌待人和人生修养，学会了宽容和理解顾客，学到了奉献精神、服从意识、合作意识和团队精神。
超市营业员工作心得1 紧张繁忙的半年即将过去，新的挑战又在眼前。沉思回顾，在__超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的 经验 ，当然也透过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。
每天培训的情况，每天实做的情况，主要是谈你每天做的事情，没必要发挥思想感情之类，实打实的做事，那是最好的心得。
