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酒店有权对员工罚款吗
法律分析：酒店如果对员工进行罚款的话，是违法，相关法律规定，只有员工给用人单位造成了经济损失的，用人单位才可以要求赔偿的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律分析：有。劳动监察有权依法对违法用人单位处以罚款。
在酒店干服务员时，引起投诉了，酒店有权利罚款。一般要分情况，如果是客人的错，就不要处罚服务员了。如果是服务员态度的问题，教育下不为例。没有造成严重后果的，一般不了了之。
不可以。理论上，用人单位是无权克扣员工工资的但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
酒店生意不好让员工休息,请问这样合理吗?
可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。
是否合法需要看具体情况，不能一概而论。具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
个体经营的酒店不让员工休息触犯法律吗?
1、法律分析：老板不让员工休息不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、不让员工休息不合法，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
3、那你看他对你的工作要求，还有你的工作时间是不是超过国家规定的，每周最长不超过40个小时？通过的话，那么你当然可以告他，因为他侵犯了你的正常休息时间。
4、餐饮不让休息违法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法。
5、法律主观：用人单位不让员工休息是违反法律的。根据法律规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
在东莞帝豪花园酒店如果不培训有严重吗
1、不乱。大朗镇帝豪酒店有着严格的管理制度和规范，包括员工培训、卫生清洁、安全保卫等方面都有一套完善的管理制度和执行标准，这些制度和规范保证了酒店各项工作的有序进行，使得酒店内部管理规范、有序，不容易出现混乱的情况。
2、总之，东莞帝豪花园酒店是一家豪华、优雅、舒适的酒店，为客人提供一流的住宿、餐饮、会议和娱乐服务，是商务旅行、休闲度假的理想选择。
3、好。基本工资。帝豪花园酒店中餐厅工资5000元，每月饭补400元。额外工资。帝豪花园酒店中餐厅有五险一金，节假日有相应的礼品，绩效为600元，有年终奖。
4、酒店综合实力强，配套设施完善，建筑风格独特，文化底蕴深厚。
