本文目录一览：
- 1、如何培训及引导员工学习《员工手册》
- 2、旷工3天被开除,员工手册没培训没签名,没发复工函,是违法解除吗?
- 3、从事人事方面的工作,需要哪些方面的培训
- 4、公司入职前没有培训,直接考核,正常流程是这样吗?
- 5、员工违反员工手册的条款,比如说上班时间大声喧哗,还有不按照培训方法...
如何培训及引导员工学习《员工手册》
1、员工手册不是小知识，一次性培训完不现实，分次进行，间隔时间别太短，容易反感，也别太长，容易忘记，培训无效果。不要把所有的文字放上去，会有思维疲劳的，千万别搞得跟念文件似的，会一点效果也无。
2、各部门应积极组织员工学习《员工手册》等公司规章制度，做到依法管理，依制行事，并加强员工思想教育和素质培训，做好上下沟通和民主交流。
3、介绍：利用现代的互联网、手机交流软件或在线视频进行培训学习。要点：对企业硬件和软件要求较高，同时要求员工熟悉电脑或手机软件使用，线上考试。
4、员工培训的方法2 建立新员工技能学习地图。也就是说，哪些技能是新员工期间必须掌握的。至于这个技能是哪些就需要去调研，去访谈，开会，让大家把新员工经常出现的问题全部归类汇总，由此制定出学习地图。流程标准化。比如领班带新人每天必做的六件事，一张纸搞定，真正的员工培训关键在部门。
5、您好，参考建议如下：编制一份《员工手册》将各项必须了解的制度编制在手册中；给新员工发放手册，并进行培训；花1~2天时间集中培训后进行一次笔试考核，不合格者继续培训直至掌握；不定期的进行抽查；举办知识竞赛。
6、对新员工如何引导和培训：全面的职前培训。培训内容包括：企业发展历程，企业文化，企业发展规划，企业营销模式，产品知识及卖点，企业流程和管理制度，行业发展及区域竞争，销售技巧等。
旷工3天被开除,员工手册没培训没签名,没发复工函,是违法解除吗?
1、是违法，解除二员工手册的话，你没有去培训就没有签名，要培训了才签名。
2、如果单位制度中规定旷工三天是属于严重违约制度的，连续旷工3天单位可以开除。
3、这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。
4、旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。
5、如果旷工三天属于用人单位经明示的可以解除合同的规定，你旷工属于严重违反用人单位的规章制度，则可以解除合同，且无需支付补偿金。
6、.旷工累计3天 说你离职的依据是什么？如果是员工手册，员工手册是否经过正当程序制定，是否备案。备案的员工手册是否与通过正当程序备案的员工手册一致。否则工厂不能辞退你。
从事人事方面的工作,需要哪些方面的培训
建立岗位胜任力模型 在对某类员工进行培训工作前，要拟定、沟通并确定岗位的胜任力模型，明确要从哪些方面进行培训，比如经验、能力、素质、知识等，这些方面一定要和相应的岗位相匹配，要符合实际的要求。
本职上主要是培训(新入职、在职等卫生安全培训)、 聘用人员资质(职位说明书、对应的证书、健康证明)、招聘程式 其他再看看档案控制、目标指标 员工培训的具体内容有哪些？ 要看是什么行业什么企业。一般培训企业规章制度，安全教育，业务能力，与从事工作息息相关的知识。 如何制定人力资源内部员工的培训计划 需求调查。
员工需要培训的方面有：认知培训；职业培训；技能培训；态度培训。认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
有的考生虽然工作多年，但缺乏系统的理论知识，考试成绩不尽如人意。本人一直从事企业人力资源经理的培训，认为应聘者应从以下几个方面入手。把握命题思路。企业人力资源经理考试虽然是考试考试，但更侧重于能力测试。
公司入职前没有培训,直接考核,正常流程是这样吗?
品保新进员工未有培训可以离职也可以到劳动局投诉。对于新进员工而言，入职前未做培训、直接考核，这种流程肯定是错误的，正常(通常的)的流程应该是对入职新员工进行入职培训。是企业通用性培训，包括企业的愿景、使命、价值观、发展历史等企业文化相关的内容。
不正常。根据常规的雇佣流程和劳动法规定，通常情况下，雇主在员工正式入职后才会开始发放工资，在正式入职之前进行线上考核并发放工资，不符合常规的雇佣程序。
(四)入职培训：组织新员工培训；相应职能专业技术培训；相应规章制度的培训。
这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。培训和入职时并没有要求入职之前参与学习和培训甚至测试。
嗯嗯，公司有自己的规定。试试吧！这个。每个公司都有自己的规矩的。
如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。这是一套完整的入职流程，各企业应参照此流程进行入职手续办理。
员工违反员工手册的条款,比如说上班时间大声喧哗,还有不按照培训方法...
制定员工手册应该合法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。然后公示，并经员工签收。发现员工有违纪行为应该按员工手册进行处分前，由其部门主管找其谈话，让其认识到错误以便以后改正。
劳动者实施违纪行为的主观过错程度；劳动者实施违纪行为的重复频率；劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。
每位员工有责任遵守本行为规范。上班时间：遵循人力资源部和生产部根据生产经营需求制定的时间表。 上班期间，员工应保持庄重、整洁、大方的仪表和适当的着装。 员工工卡根据提供的个人资料统一制作，上班时应佩戴。
