本文目录一览：
- 1、...大学生。在公司实习。实习前我们签了一份培训协议。协议上写:公司为...
- 2、...但是需要签订协议,于是我就和公司签订了协议,请问这个协议有法律效力...
- 3、教育培训机构电子合同
- 4、与公司签订了培训协议,在服务期未满时离职,需要赔偿对方吗?
- 5、公司同我签了培训合同,但没签劳动合同。这培训合同有效吗
- 6、现代学徒制与培养企业签订劳动合同什么意思
...大学生。在公司实习。实习前我们签了一份培训协议。协议上写:公司为...
由于你是在公司实习，而不是工作，那么你与公司之间的关系就应当被定性为民事关系、而非劳动关系；相应的，你和公司之间的纠纷应当使用民法，而非劳动法。权利义务都是对等的，公司为你提供培训，你应当为其提供对应的服务，这个没有问题。
因为你是学生。你和公司之间不属于劳动关系。也不受劳动法调整。也就不能申请劳动仲裁。但你可以以民事纠纷诉讼法院，由法院进行裁定。2用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财务（包括培训费）。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
大学生实习协议书1 为了确保实习能够顺利进行，增强学生的安全意识，圆满完成实习任务，根据实习期间安全的相关规定，特签订如下安全协议。第一条：协议主体 甲方：乙方： 身份证号码：第二条：甲方权利与义务 甲方负责对实习学生进行安全教育。甲方有权取消未经安全教育或未签安全协议同学的实习资格。
...但是需要签订协议,于是我就和公司签订了协议,请问这个协议有法律效力...
1、入职协议书当然是具有法律效力的，因为当你签完这个入职协议书的时候，你就相当于同意了这个公司，在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款，你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。
2、应届毕业生和公司签了三方协议，这份协议有一定的法律效应，但是三方协议只是一个意向性的协议而已，他的法律性不完全等同于合同。三方协议同样具有法律效应，虽然他没有办法像我们正常的劳动合同一样享受国家法律的保护，但是对于在工作当中的具体情况也可以起到一个保护效果。
3、没有法律效力。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
教育培训机构电子合同
1、教育培训合同电子版 篇1 甲方：___身份证号码：___ 地址：___电话：___ 乙方：___身份证号码：___ 地址：___电话：___ 经甲、乙双方友好协商，本着互相合作，互相信任的原则，达成如下聘用协议： 合同期限 甲方聘任老师担任课程任课老师，聘任期限为： 自___年___月___日至___年___月___日。
2、电子合同在线签署 电子合同支持电脑、APP、H5等多终端签署，可随时随地想签就签。相比纸质合同签署速度快，不存在纸张的浪费、快递费用及额外的人力成本，节约合同签署的效率，帮客户快速做决定，减少退款率。
3、在线教育学员遍布全国各地，学员流动性较大，签署合同需要消耗大量的人工、时间以及管理成本。点击确认签署合同，缺乏数字签名技术、时间戳以及区块链存证，无法满足《电子签名法》中对可靠电子签名的要求，合同的有效性有待考量。电子合同的出现可以解决以上签署难题。
与公司签订了培训协议,在服务期未满时离职,需要赔偿对方吗?
法律分析：签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
需要支付违约金的。单位对员工进行了专项技能培训的，可以与员工约定服务期，并可以约定违反服务期的违约责任。服务期内员工辞职的，应当支付违约金，但是标准不超过单位支付的培训费用，并且已经经过的劳动合同期从中扣除。
所以签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司同我签了培训合同,但没签劳动合同。这培训合同有效吗
有效。没有签劳动合同是公司管理不规范。只要你正常在公司上班了，就必须签劳动合同，没签是公司的问题。
培训协议合法，可以主张二倍工资。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。
可能部分有效，但是即使有效也应该以培训费为标准：劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训协议是否有效与未签订劳动合同无关，培训协议有效。违约金要按照你实际已经履行的部分按比例减少。你说得对。公司负举证责任。可以要求未签合同双倍工资，你的情况从第二个月起计算双倍工资，可以得到10个月的工资。注意一年的仲裁时效。以银行卡为准。
现代学徒制与培养企业签订劳动合同什么意思
1、现代学徒制就是企业和学校联合培养，学生要跟企业和学校签订合同。部分时间在学校学习，一部分时间在企业工作。即是企业的员工，也是学校的学生。即边理论边实践。报读现代学徒制需要学校、企业、你三方签订合同。不签订合同不能录取。
2、现代学徒制是教育部提出的一项旨在深化产教融合、校企合作的技能人才培养模式，目前处于试点阶段。现代学徒制入校即和企业签约，一般要求学生、学校、企业三方，有时候家长也要签同意书，就是四方协议。
3、学徒与企业须签订学徒培训合同，该合同被定义为指企业承诺独自或在与其他机构合作下确保学徒得到职业培训，而学徒须承担执行培训固有工作之义务的合同。提供学徒培训的企业应当具备良好的工作环境，并具备确保学徒完成职业培训必要的人力及技术资源。
4、现代学徒制是通过学校、企业的深度合作与教师、师傅的联合传授，对学生以技能培养为主的现代人才培养模式。”就是围绕1个标准签好2份合同，用好3块资金，解决4个问题，这4个问题都是企业和职业教育要解决的问题：企业招工难的问题；企业用工稳定的问题；劳动者收入的问题；劳动者自我价值实现的问题。
5、具体含义 现代学徒制就是企业和学校联合培养，学生要跟企业和学校签订合同。部分时间在学校学习，一部分时间在企业工作；即是企业的员工，也是学校的学生。即边理论边实践。报读现代学徒制需要学校、企业、你三方签订合同。
