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企业员工基础培训应该培训哪些内容?
1、岗前培训包含的内容有公司文化与价值观、岗位职责与工作流程、安全与健康培训、团队合作与沟通技巧。公司文化与价值观 岗前培训通常会介绍公司的历史、愿景、使命和核心价值观。员工将了解公司的文化、目标和期望，从而更好地融入组织。
2、新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。岗位职责和工作要求：详细介绍新员工所在岗位的职责和工作要求，以及公司的工作规范、政策等。
3、企业培训内容应当包括：技术，健康，综合培训。技术的培训，主要是对员工工作岗位的了解、能力的培训。身体健康培训，就是适当的组织员工锻炼一下，放松一下疲惫的身体。综合培训，对公司的认识、理解，还有对公司主要领导了解一点。
4、公司员工培训内容有如下：岗前培训。新员工到职培训由人力资源部负责，内容为：公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解；企业文化知识的培训；工作要求、工作程序、工作职责的说明；调职员工岗前培训培训的方式及培训内容由调入部门决定。在职培训。
5、测评 组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。
6、员工培训内容有：企业文化、企业组织结构、技能技巧、态度培训、素质培训。企业文化 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争。员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能。如何节约成本，控制支出，提高效益。如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
财务安全防范责任书
1、财务安全生产责任书篇一 为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。贯彻执行公司安全生产工作以安全第一，预防为主，综合治理的方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。
2、篇一：财务安全防范责任书 为进一步加强安全防范工作，确保社会稳定和企业内部的安全，推动企业经济效益和社会效益的健康发展，公司与财务部协商一致，签订如下安全防范责任书。 安全防范工作主要目标： 加强安全设施的建设，健全安全防范措施。保证财务室门、窗的安全。
3、为进一步落实我校安全责任制，创建平安校园，构建完善的学校安全防控系统，使学校的安全工作落到实处，坚决杜绝意外事故的发生，按照“部门管理、分级负责、一岗双责”的原则和要求，学校与您签订本责任书。具体职责如下： 提高安全防范意识，增强责任心，确保学校财务安全。 加强印章、空白支票的保管和使用安全。
4、责任期限 本责任书自 年月 日起 年月 日止 岗位名称：出纳 隶属部门：财务部 直接上级：财务部经理 岗位职责 负责现金、办理电汇、信汇、汇票等各项汇款业务，及时将支票、汇票等存入银行，减少在途资金的数额。 严格按照现金管理的有关规定使用现金，负责现金收、付和保管并保证资金安全。
5、进一步筑牢公司员工对电信网络诈骗“不听、不信、不转账”的“心防意识”，确保全体员工反诈骗知识人人知、识骗技巧人人懂，真正构建防范电信网络诈骗的有效防火墙，切实保护好人民群众的财产安全，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》等相关法规，特制定本防范电信网络诈骗责任书。
企业培训的问题有哪些？
1、内部师资力量不够 对于一个企业，内部师资力量是不可忽视的，但反观企业，尽管有很多专业技术、技能人员，但是具备讲师水平的人员较少。而且存在着课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺的问题。
2、培训需求不明确 对许多的管理层来说，培训管理工作“既重要又茫然”，根本的问题在于企业对自身的培训需求不明确但又意识到培训的重要性。企业对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析，使得企业培训工作带有很大的盲目性和随意性。
3、培训虽然重要，但风险也不容忽视。本文将为您揭示企业在培训过程中需要警惕的两大问题，并提供五大实用策略，帮助企业有效防范培训风险。员工学习效果不佳企业投入大量资源却达不到预期效果，不仅经济损失，还可能打击团队士气。如何提高员工学习效果，是企业需要解决的重要问题。
4、首先是成本问题。面授实施的投入众多！包含酒店住宿费、差旅费、餐饮费、无法预估的时间成本……很多企业不舍得培训，钱是最大的障碍。其次是效率低。企业在进行线下培训时，经常辛苦邀请外部讲师授课，跑遍全国各场培训。这就导致内部岗位经验全靠口口相传，知识传播效率很低。最后是评估难。
