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技术技能培训机构能不能上市
1、法律分析：首先资格证先办好，硬件设施够硬，场地够大，生源，环境优美，老师有才，好的教材和先进的理念，市场调查先做好，上市并不是嘴上说的那么容易，国内成千上万的教育培训机构，上市的只有几十家，这就能看出来其中艰难。国内教育培训机构众多，融资需求旺盛。
2、学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作。确保公益、普惠属性其主要意图是确保基础教育的公益、普惠属性。回归教育本质回归到教育体系的本质是开展教育，而不是资本逐利，形成产业链。
3、实际上，之所以国家这样做，最主要的目的就是为了规范学科类培训机构能够更好地帮助学生培训，而不是以赚钱为目的。
4、答案是否定的。现在学科培训已经成为了风潮，而《双减》的出炉，无疑可以打击这股风潮，让教育回归课堂。泛滥的校外培训可以说现在的校外培训真的是太泛滥了，各大品牌可以说呈现出了百花齐放的态势。各大品牌都在争夺培训市场，这就导致了为了竞争，这些培训机构无所不用其极。
学科类培训机构不得上市融资
学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作。确保公益、普惠属性其主要意图是确保基础教育的公益、普惠属性。回归教育本质回归到教育体系的本质是开展教育，而不是资本逐利，形成产业链。
禁止融资学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作；上市公司不得通过股票市场融资投资学科类培训机构，不得通过发行股份或支付现金等方式购买学科类培训机构资产；外资不得通过兼并收购、受托经营、加盟连锁、利用可变利益实体等方式控股或参股学科类培训机构。
学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作。禁止新审批各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构。禁止占用假期校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。禁止挖抢教师培训机构不得高薪挖抢学校教师。
学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作；上市公司不得通过股票市场融资投资学科类培训机构，不得通过发行股份或支付现金等方式购买学科类培训机构资产；外资不得通过兼并收购、受托经营、加盟连锁、利用可变利益实体等方式控股或参股学科类培训机构。已违规的，要进行清理整治。
企业培训收费合法吗
法律分析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位可为劳动者提供专业技能培训，培训费用由企业承担而不应当由劳动者承担。如用人单位违反相关规定，劳动行政部门将依法查处。
