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...本来应该跟我解除合同的,但公司要求外出培训,没有补助,我当然不想出...
第八条 用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。
签了三年的合同，但公司最近找我聊天，暗示要我主动离职，说好会赔偿一个月工资，签了合同对方违约，首先前提是的和你协商违约合同的赔偿，赔偿必须的达到你本人的满意，因为违约是公司在先，如达不到你本人满意，你可以向法院起诉来维护你的权益。
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
下面是人事部负责人给我的QQ通知：XX，因为你辞职的时候是春节间。所以你的还在继续缴纳。。2月份本应该不由公司缴纳了。所以你的把2月份的保险金额打回。2011年缴费基数1720 1720*48%=770.56，你应该再打回770元。。于姐。。
没用吧。合同上又没有写，应该就没有法律效力。招聘信息上有虚假内容应该是很常见的，比如承诺工资很高但实际并没有这么多工资，你本来就是可以选择做或者不做的。你也可以试着举报一下，应该没什么事情。
员工培训管理办法
入职培训。根据新员工入职情况，人力行政部不定期地组织新员工进行入职培训。培训内容主要包括：公司企业文化、组织架构、主要办事程序和有关的规章制度、流程，并告知新员工在试用阶段寻求帮助的途径。入职引导培训。新员工到用人部门报到后，由部门负责人对新员工进行部门内同事介绍、业务介绍。
(一)人力资源管理机构应建立培训工作档案，包括培训签到表(表HR-px001)、培训教师档案、培训往来单位档案、培训人数、培训时间、学习情况、获得的各类培训资料目录、内部考试试卷等。(二)人力资源管理机构应建立员工培训档案，填写《员工培训记录表》(表HR-px002)，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。
为规范和促进培训工作持续、系统地进行，提升员工职业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于XX公司(以下简称公司)全体员工。第三条培训宗旨全员培训，终生培训。
树立自己的权威。作为店长，首先要做到自身的足够优秀，对店铺的大大小小的事情，大到服装销售，小到卫生管理都要有自己的一番主见，这样才能树立起权威，让店员信服。制定良好的作息制度。作息制度要根据实际情况，根据人员分工情况来制定。合理安排岗位。
第五步，要考虑考核制度与奖惩制度的结合。危机式管理 随着全球经济竞争的日益激烈，世界上相当一部分著名的大企业已经进入了维护和衰退阶段。为了改变这种局面，美国企业更加重视实施“危机”生产管理，掀起了一股“末日管理”浪潮。
我是银行员工,职务是主管,近期单位有个外出培训学习的安排,没有人愿意...
这事你得先打听打听，虽然是主任要你去做柜员的，但是你得弄清楚，行长知不知道这个事，他到底是自己任命你柜员的，还是在行长事先知道的情况下，任命你做柜员的。如果是第二种情况，你找行长也没用，而且还把主任得罪了。
向上级检讨自己做的不好，建议做更基层的工作。旨在让领导看到自己的努力，并清楚自己的状况。即使不能官复原职，也可沉冤得雪。不能白白吃亏。
有的银行从业人员，特别是客户经理、支行副行长、支行长，在贷款企业有股份，有的是花钱投资的股份，有的是企业给的干股，有的虽然是在贷款业务前可能就是好朋友，但也有的是在贷款业务办理时承诺的好处，所以这种情况下就已经不仅仅是违反了银行从业人员行为规范，甚至已经严重地违反了法律。这种副业是严重不允许的。
从这一件事上，我更加感受到我的工作的重要性和责任的重大，熟悉到银行利益高于一切。 加强业务学习，不断完善自己，紧跟银行发展的步伐。 银行在发展壮大，对人员的需求标准也在不断提高。自从广厦置业银行改制成立三年来，我深深感受到了这一点。 为提高自己的业务素养，我积极参加各种业务培训，强化业务技能。
