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企业培训体系包括哪些内容?
1、企业员工培训体系包括企业培训的组织体系。培训激励体系。培训制度体系。培训经费管理体系。
2、·培训课程体系：是指企业是否有自己的课程资料数据库，是针对公司业务的需求或岗位的要求而进行的课程设计、规划及配置。·讲师队伍建设：包括企业的内部讲师和外部讲师资源、企业教练、辅导员队伍等。
3、资源里包括课程体系、讲师体系、培训经费、培训软件等。这些资源都是公司可以显性列出的，大多数培训从业者都没有这些支撑就直接进入运作层面，最后的培训效果都可以预见。企业培训体系第二部分——制度 编制一套完整严谨可行的培训制度，从源头保证培训能够正常运转，有制可依。
4、建立完善的培训课程体系 培训课程是员工培训体系中最为重要的组成部分，是培训实施的核心内容。建立完善、科学的培训体系，离不开行之有效的课程体系支撑。而科学有效的课程体系能够丰富培训内容，充实教学内涵，增加培训项目的特色和亮点。
解放思想大讨论问题清单及整改措施
解放思想大讨论问题清单及整改措施 问题清单： 思想观念陈旧，缺乏创新意识。 害怕失败，对新事物、新思想持保守态度。 学习氛围不浓，对新知识、新技能缺乏兴趣。 决策过程僵化，过于依赖传统经验和模式。 对外开放程度不够，缺乏与国际接轨的视野和行动。
在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。整改措施：针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，加强学习，不断提高理论水平。
个人整改问题清单及整改措施：学习制度坚持得不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。责任意识不够强。
人才盘点究竟盘个啥
首先盘的是岗位。只有先把岗位盘清楚了，才知道需要的什么样人才画像能够满足现在所要招聘的岗位需求，产出这个岗位更高的绩效。 人才盘点思考：该招聘岗位应该配什么样层级的什么样的人才，能够去完成什么样的工作达到理想的绩效标准。 结构化面试： 结构化面试并不是题库，而是优化甄别的一个过程。
人事信息盘点主要是对员工年龄、学历、职称、专业等人事信息的统计分析，有助于直观认识企业人力资源的结构，但是并不能完全反映企业人力资源现状。能力是衡量企业人力资源实力的一个具有说服力的指标。
AskForm人才盘点九宫格，作为一款创新工具，它突破了传统的三维度分析，允许用户自定义绩效、能力、潜力和敬业度等多个维度，以获取更为全面的分析结果。
盘点人才数量：重点指各部门岗位实际人数与编制人数的差，明确人才数量缺口 盘点人才质量：通过对绩效考核结果的分析、员工能力的评价等方式，对人岗适配度进行盘点，分析现有人才的质量，明确人才培养的方向。
对人才从三个方面进行盘点，即过去的绩效、现在的能力和未来的潜力。
查摆问题及整改措施清单
1、查摆问题及整改措施清单 查摆问题 工作效率不高：在日常工作中，存在拖延、敷衍等现象，导致任务完成质量不高。 团队协作不足：团队成员间沟通不畅，缺乏有效协作，影响整体工作进度。 知识技能更新缓慢：员工未能及时学习新知识、新技能，难以适应快速发展的市场需求。
2、查摆问题清单： 环境污染问题：随着工业化和城市化的快速发展，空气、水资源的污染问题日益严重，影响了人们的生活质量和身体健康。 科技创新不足：在人工智能、大数据等关键领域，我国与发达国家的差距仍然明显，亟需加强自主创新能力。
3、整改措施：加强理论和实际学习，在事件中摸索。 落实情况：认真研究《云南省国有企业党支部工作指导手册》，虚心向公司党群部请教，在实践中摸索和开展支部党务工作。
4、政治素养不高。不善于运用党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一开始并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。为民服务宗旨观念不够牢固。
5、我的个人问题清单及整改措施如下：党员个人问题清单主动学习少，被动接受多，笔记抄得不少，联系实际不够，还存在一些不足。在思想政治方面。思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力，要求的多，疏导的少；管理的多，教育额少效果欠佳。在干事创业方面。
职业技能培训工种?
技工类工种，销售与客户服务工种，护理工种等。技工类工种：如电工、木工、焊工等，培训内容通常包括相关的技术知识和实践操作技巧。销售与客户服务工种：包括销售员、客户服务专员等，培训重点在于销售技巧、沟通能力和客户关系管理。
全称应该是医疗行业特有工种。包括医用商品营业员、采购员、供应员、保管员、组配员、运输员、药品化学试剂分装工、药物配料制粒工、片剂压片工、中药材收购工、中药调剂员、中药验收员、中药炮炙工、中药针剂工、中药质检工等。
职业是具有一定特征的社会工作类别，工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类，岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。
技师工种是指具有一定技术水平、能够独立完成一定技术任务的工种。技师通常通过职业培训获得相关技术知识和技能，能够运用所学知识解决实际问题，具备一定的创新能力和实践经验。技师工种涵盖了多个行业和领域，例如机械制造、电子电气、汽车维修、建筑施工等。
五级)、中级(四级)和高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，一般和紧缺职业(工种)及目录外工种分别补贴1000元，1500元，和2000元，目录中非常紧缺职业(工种)，比如汽车维修工、家政服务员等，分别补贴1200元，1800元，2500元。据悉，同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
职业技能等级证书工种有：茶艺师 育婴员 保育员 美容师 美发师 养老护理员 健康管理师 人力资源管理师 公共营养师 家政服务员。
