双点医院无员工可培训，双点医院没有培训项目

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1、其次，技能培训可以双向进行。如果护士和医生的治疗技能相当，他们之间可以相互培训，这样可以减轻对外聘讲师的依赖，进一步节省开支。实践这些技巧后，员工的培训效果可能会有所不同，不仅节省成本，还能提升团队协作和技能水平。

2、双点医院培训员工的方法如下：科室，以人为本。充足、低成本的人力资源和完善的培养体系是快速发展的关键。先招杂牌军，不用看性格，着重看效率，有+10%效率技能的员工教授学习也快10%，这样可以快速串场诊断治疗。

3、点机器，有个盒子星星的图标。但前提是要有这个技能的修理工，培训员工技能：建造一个培训室，点里面的讲台。

（图片来源网络，侵删）

1、药房：药房是初期就会需要的治疗科室，因此最好招一个专门负责药房的护士。病人对药房的需求不小，因此可以增加一个护士去协助负责药房，一个医院有2个药房技能的护士就足够了，剩下的技能尽量升级治疗技能。

2、实用技巧提升员工幸福感员工晋升方法员工经常口渴员工休息室关于双点医院全员工培训和士气提升方案的内容就到暂时告一段落了，总之大家在游戏过程中要对员工的基本状态多加关注，他们的表现和医院的经营是息息相关的，需要大家花费时间和精力去培养他们。

3、更多内容：双点医院员工管理指南解雇方法首先需要选中要解雇的员工，然后就可以看到右侧面板，选择面板最下面一栏第一行第二个“撕合同”的图标，就可以解雇不想要的员工了。

首先先聘请有找个技能的，升级设备要聘请会机械的，然后聘用勤杂工查看有抓幽灵技能的即可。培训需要解锁第三间医院盖培训室，然后在医院里没有人有培训能力的情况下，外聘讲师对每个待训人员收5000元。

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可以通过DCL关卡获得机器人勤杂工，机器人勤杂工不需要发工资，同时效率还高。双点医院是一款模拟经营游戏。

招聘人员的技能选择，完美3星永动，需要如下：所有人员可选择学一个工作激情，提升10%工作效率。

随着游戏进程的深入，会解锁医疗设备的升级，点选医疗设备选择升级，如果医院内具有升级设备技能的勤杂工就可以开始升级了。改变房间内部的道具需要先选中房间，再点击房间页下方的【物品】按钮可以设置房间内的物品。

1、双点医院中员工可以分为四类，分别是医生、护士、助理和勤杂，他们分别拥有自己的技能，以便在工作上有更高的效率，除此之外还有四种员工都可以携带的通用技能，本次给大家介绍的是通用技能作用解析，一起来看看吧。

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2、而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科（温度计标志）医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。

3、技能名称：全科应用场景：全科专项最高等级：5每级提升属性：15%顶级累计属性：75%可用员工：医生评价：全科技能是游戏中后期最重要的流量疏通技能，仅适用于全科诊室，每级提升15%的诊断属性，满级可达75%，后期全科排队的现象全靠这个技能解决，诊断效率越高，排队人数越少，周期内利润越高。

4、第二种负责升级设备兼职抓鬼，这类员工不需要很多，1~2个足以，平常负责浇水，必要的时候去捉鬼升级。1级不提供buff，总共200%的加成，推荐4+1捉鬼。PS：如果你的医院经常出事故的话建议负责维护的人员也学一个捉鬼。双点医院科室技能搭配推荐就到这里，希望对玩家有所帮助。

5、技能名称：治疗应用场景：治疗通用最高等级：5每级提升属性：10%顶级累计属性：50%可用员工：医生、护士评价：为医院提供声誉和利润最重要的技能，没有之一，所有病人来到医院都是为了治愈疾病，虽然治不好也给钱，但降低治愈率就会降低医院的声誉，进而影响到客流量和利润。

1、选择合适的员工、掌握快速提升士气的方法、有效分配任务，是成功管理的关键。同时，解决员工的口渴问题和全面理解技能特性，也是提升治疗成功率的重要步骤。以上策略仅是双点医院员工管理的一部分，如果您需要更详细的指导，可以查阅我们的完整员工管理指南，那里有更多实用的建议和技巧供您参考。

3、而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科（温度计标志）医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。

4、员工培训员工培训方法培训推荐培训速度分析培训省钱方法员工分配因为每个员工有自己的特点，玩家需要根据他的科室和技能进行分配，否则乱分配会导致病患死亡，分配的时候尽量选择高效的、合理的方案。

5、尽量不要给员工安排额外的工作，换班频繁一点，或是让他去培训，这些做法都是可以提升幸福感的。在医院经济状况良好的情况下可以分配多个员工进行轮班，这么做可以适当减轻每一位员工的工作量，同时可以缓和员工士气值下降的情况。