本文目录一览：
- 1、公司带薪培训后员工离职员工需要支付额外费用吗
- 2、带薪培训离职要付违约金吗
- 3、带薪培训期间离职能拿工资么
- 4、带薪培训签了合同,但是干了一天不想干了,办离职有工资吗?而且需要带...
- 5、急!要和公司签三年的合同,公司有{内部的}带薪培训,要是做了一年就想要...
公司带薪培训后员工离职员工需要支付额外费用吗
工资照常发放了，这个补助基本上都是额外发给你，如果现在要扣回，就让他们扣回好了。这个法律可能管不了，但是似乎并不是不合理的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
薪酬是员工费用的主要部分，包括员工的工资、奖金、津贴和补贴等。这是员工为企业提供劳动和服务后应得的报酬，也是员工最基础性的费用。福利是为了提高员工满意度和忠诚度而提供的一系列额外待遇。这可能包括医疗保险、社会保险、住房公积金、带薪休假、节日津贴、员工食堂、健身房等。
员工教育及培训费用 为了提升员工的专业技能和知识水平，企业需要投入一定的经费用于员工的继续教育和培训。这部分支出对于企业的长远发展至关重要，能够帮助企业保持竞争力。人员经费支出是企业运营中不可或缺的一部分，涉及到员工的薪资、福利、培训等多个方面。
关于扣培训费的问题，要看你们工作的内容和培训的方式。新人在老员工的带领下进行工作也是一种形式的学习和培训，但这种“培训”是每个工作都必须的，是企业日常工作附带的，不能收费。
福利费包括的费用有：职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。
带薪培训离职要付违约金吗
法律分析：劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
法律主观：主动 辞职 是不用支付 违约金 的，不过如果是在 试用期 内，要是提供了专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看合同的具体情况了。按照规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
违约金的规定是否合法 企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。 主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
属于违约，员工培训合同是企业交费并支付你工资的，带薪培训，签了服务期要履行，不满履行之日要交违约金，和提前三十天交辞职申请无关。法岱律所的王雨律师代过一起员工签了五年的培训合同，不满两年就要辞职出国，还不想支付赔偿金，最后法院支持了用人单位。
公司和公司的规定不一样，要看每个公司具体怎么定的。签的时候要注意看合同，如果合同没写明就不好说了，看你们公司规模大不。如果规模大估计走的时候可能要扣，如果规模小可能公司自己都没考虑到。
可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。带薪培训是什么意思？带薪培训是指在参加实训的过程中，工作单位给予一定的薪酬。
带薪培训期间离职能拿工资么
法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。去法院打拖欠工资官司，下支付令。
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。去法院打拖欠工资官司，下支付令。
当然是可以拿到的了，不过带薪培训的工资不能跟上班工资一样肯定要少。
法律分析：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。 如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
带薪培训签了合同,但是干了一天不想干了,办离职有工资吗?而且需要带...
1、签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
3、直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
急!要和公司签三年的合同,公司有{内部的}带薪培训,要是做了一年就想要...
1、公司和公司的规定不一样，要看每个公司具体怎么定的。签的时候要注意看合同，如果合同没写明就不好说了，看你们公司规模大不。如果规模大估计走的时候可能要扣，如果规模小可能公司自己都没考虑到。
2、带薪培训训是指在参加实训的过程中，工作单位给予一定的薪酬。带薪陪训主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排。
3、只需要赔偿这两天的培训费即可。但是如果公司的培训费都全交了，则要根据合同约定赔偿公司的损失。
4、取得用人单位解除合同的证据，要求用人单位出具了的解除合同通知上面要盖章。然后前往当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。用人单位的解除合同的理由明显不成立的。
5、话不多说了， 做好两手准备吧！失之你命！ 就当社会实践了吧， 以后找工作的时候， 就知道如何去谈了。 维护自己的权益了。 是你进入社会的一份非常珍贵的礼物。得之你幸。 如果能拿到你的工资就算幸运了。
6、既然是企业培训，那就应该是免费的或者是带薪的，按找你说的很有可能是个中介或者培训机构，你看下流程： 1招聘 2培训收费 3实习退费 4就业 如果去掉第一个就是培训 如果实在想去就先找到他们说的就业公司，直接去和那个公司谈，要是找不到就和他们签劳务合同，记住，是劳务合同。
