员工参加的培训做什么费用，员工培训计入什么费用科目

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员工培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的5%计提留余。计提时：借：管理费用--职工教育经费贷：应付职工薪酬--职工教育经费开支时：借：应付职工薪酬--职工教育经费贷：库存现金(银行存款)会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。

企业支付员工培训费计入管理费用—职工教育经费会计科目核算，其相关的账务处理如下：计提员工培训费时，相关的会计分录如下：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。支付相关培训费时，相关的会计分录如下：借：应付职工薪酬-职工教育经费，贷：库存现金(银行存款)。

培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

（图片来源网络，侵删）

员工培训费计入“应付职工薪酬”下设的“职工教育经费”科目。应付职工薪酬”科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它属于企业会计科目中“负债类”科目之一。应付职工薪酬核算的科目具体包括：工资、奖金等、职工福利、社会保险费、工会经费、职工教育经费等。

1、“培训费”计入“应付职工薪酬”科目，可设置二级科目“职工教育经费”。

2、培训费计入管理费用会计科目。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

3、培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

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4、计入管理费用，计入应付职工薪酬。在一些情况下，培训费用可以直接计入管理费用科目。这种方式下，培训费用作为企业运营过程中的必要开支，直接影响当期的利润水平。将培训费用计入应付职工薪酬科目下的职工教育经费。

5、培训费计入“应付职工薪酬”科目，可设置二级科目“职工教育经费”，会计分录为：借：库存现金/银行存款贷：应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬账户：账户性质：负债类账户，账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。

计入管理费用，计入应付职工薪酬。在一些情况下，培训费用可以直接计入管理费用科目。这种方式下，培训费用作为企业运营过程中的必要开支，直接影响当期的利润水平。将培训费用计入应付职工薪酬科目下的职工教育经费。

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“培训费”计入“应付职工薪酬”科目，可设置二级科目“职工教育经费”。

培训费计入管理费用会计科目。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

培训费计入“应付职工薪酬”科目，可设置二级科目“职工教育经费”，会计分录为：借：库存现金/银行存款贷：应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬账户：账户性质：负债类账户，账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。

管理费用。根据查询东奥会计在线网显示，固定资产员工培训费一般应计入管理费用科目，管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括员工培训费、办公费、差旅费、业务招待费等。在会计处理中，固定资产员工培训费应计入管理费用科目下的职工教育经费或培训费明细科目。