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保安部的月工作主要对员工那方面的培训?
高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱，也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习，它要求保安人员在工作发扬敬业精神，认真学习和钻研业务。
物业公司内部的管理制度：员工守则，工作纪律，劳动纪律。安全防火教育：消防基本知识。5ISO9000质量管理体系标准的基础知识，主要学习质量方针和质量目标。其他有关知识：普法知识，职业道德教育。军训：主要为队列训练。
对单位员工进行法制宣传，做好“四防”工作(防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故)，落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素，及时上报有关部门。 非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告安保部及当地公安机关处理。
保安公司培训计划篇(二) (一)保安部工作准则： 当值期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手。 严格遵守上下班时间，佩戴工牌，经员工通道出入，同时打卡备案。 做到无条件服从上级分配，听从上级管理。 严格遵守交接班制度(下一班未接班时，当值不准离岗)。
门卫培训内容有哪些
学校保安培训内容主要包括以下几个方面：岗位职责和纪律要求 坚守岗位，认真履行职责，确保学校安全。服从命令，听从指挥，密切配合学校各项安全工作。严禁吸烟、喝酒、赌博等不良行为。不得擅自离岗、脱岗，工作时间不得做与工作无关的事情。严格遵守学校各项规章制度，爱护学校财产。
负责馆内外来车辆停放位置的指导、馆内车辆的疏导，保证交通畅通；维护工作秩序的正常进行。负责对馆内的治安事件的处理，为群众办理丧事提供良好的治安环境。与公安、消防部门密切配合，做好全馆的安全保卫工作。加强门卫管理和夜间检査，做到认真负责，确保全馆的工作和生产安全。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、保安礼仪、救护知识。 军事技能训练内容包括：队列、防卫术、交通指挥手势、勤务技能、消防技能、救护技能。
遇有客户欲在售楼处内摄像、拍照，应加以制止，并礼貌问清其原因。如工作原因确需摄像、拍照的，应由领班及时与售楼处工作人员联系，在得到同意后方可进行，否则必须加以制止。
幼儿园门卫人员培训内容如下：强化安全工作责任意识，对本人的管辖范围和职责范围之内的各项安全工作责任有计划、有步骤的落实到具体工作中去。门卫人员实行 24 小时值班制度，保安员必须按幼儿园规定时间提前15分钟到位。幼儿在园期间，幼儿园实行封闭式管理。
第三条：门卫值班工作包括公司大门24小时值班和夜间全厂巡逻。第四条：门卫人员基本要求：(一)门卫人员必须是政治可靠、工作认真、身体健康的男性职工；(二)门卫人员值班时应穿工作服，保持整洁；(三)门卫人员招呼公司来宾时，应言语随和，礼貌热情。
员工培训的计划方案
员工培训方案篇1 为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，特制定本实施细则： 培训目标 为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。
培训计划方案 篇1 为了使实习生和新入职的员工在半个月内能尽快适应工作并投入到工作角色当中，能够去为客人提供服务，(如：打扫房间.卫生间卫生以及一些工作当中的其他简单的服务)，把客房的整体水平统一化，标准化，为此做出以下培训计划。
定期培训 定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表(附件二)。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证(附件三)。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。不定期培训 根据企业的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。
培训计划方案 篇1 总体要求 为加快推进经济发展，实现以创业促就业，以就业促和谐，进一步推动创建国家级创业型城市工作，以激发创业创新活力，促进市场主体发展为重点，强化创业培训，大力培训一批有创业愿望和初创业者，为经济加快发展做出新的贡献。
转岗职工培训 20xx年要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。
公司培训计划方案 篇1 活动宗旨 员工是智力型公司最主要的资产，员工能力是企业最宝贵的财富，将员工能力培训活动制度化、长期化，提升员工的专业能力和业务水平，尽快培养一支专业水平的团队，是策划公司在市场竞争中生存下去的迫切需求。
