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张勇阿里内网回应女员工被侵害重视员工权益,坚决维护工作环境
在当今社会，女性员工的权益保护问题备受关注。近日，阿里巴巴集团董事局主席张勇在阿里内网发表了一篇文章，回应了近期发生的一起女员工被侵害事件。张勇表示，阿里非常重视员工的权益，坚决维护良好的工作环境。本文将对张勇的回应进行分析，并提出一些具体的操作步骤，以帮助企业更好地保护员工权益。
张勇阿里内网回应女员工被侵犯：阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。
月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了关于“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果及处理决定：同城零售事业群总裁李永和与HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红受到记过处分，涉事男员工被辞退且永不录用。该员工是否存在违法行为，正在接受警方的调查与取证。
图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。此外，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
阿里巴巴职级与薪资体系
1、阿里巴巴的薪酬结构通常为12+1+3=16薪，其中13薪为固定工资，1为年终奖，3为股票期权。员工需工作满2年才有资格获得股票，首次授予50%，四年内可全部获得。股票是用来奖励员工忠诚度的，采用年限行权方式，离职套现难度较大，且需缴纳高额税收。
2、关于阿里巴巴的待遇，网上流传的消息显示，P6级别的员工拥有3年工作经验以上，月薪在8-15千美元，年薪为15个月薪资，附带1-5万股期权。P7级别的员工需要5年工作经验以上，月薪在20-35千美元，年薪为2万股期权。P8级别的员工月薪可达40-60千美元，附带3万股期权。
3、P6作为阿里员工数量最多的级别，是执行层的主力。P6的研发岗平均月薪提升至28，000元，年终奖则为99，000元，大约相当于5个月的月薪，虽然还未涉及股票，但其薪酬吸引力不容小觑。P7：股票与潜力的象征 P7的独特性在于其中包含了团队主管的角色，以及潜在的股票激励。
4、阿里巴巴的职级体系分为技术路线和管理路线两大类。技术路线的职级以P系列表示，涵盖从P1至P14的级别，其中P6为高级工程师级别，通常硕士毕业生可达P5，博士毕业生可达P6。P7及以上的级别如专家和资深专家，还有科学家系列，这些级别通常会享有期权和股票。
5、在阿里巴巴，职级与薪资结构有着直接关联。薪资通常由基本工资、年终奖金以及股票奖励构成。基本工资结构为12个月基本工资加上1个月奖金和3个月年终奖，其中90%的员工可以获得3个月的年终奖金。除了现金收入外，股票也是员工收入的重要组成部分。
6、阿里巴巴的薪酬体系以16薪加奖金为主，分为P序列（14级，从P4开始）和M序列（最高M10）。P5至P8的需求尤为旺盛，专家级别的P6-P8级考核尤为严格，业绩与价值观各占50%，每季度评审，晋升需达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。
《阿里巴巴基本动作》第13招-第17招
1、什么是述职？“述职”的本质是绩效反馈的一种工具，是给员工一个反馈结果，反观过程的一个场景。它能帮助员工成长，管理者则可以通过这样的场景给予员工辅导和赋能，从而实现个人和企业的成长。任何不能赋能于员工的“述职”都是“耍流氓”。“述职”的形式有个人“述职”、群体“述职”和跨级“述职”。
2、数据等情况进行实时播报，让大家进入比赛的状态，形成一种竞争压力。要领五：检查与复盘。通过检查员工工作的方法，判断员工在达成目标时是否出现了困难。通过复盘，管理者带领团队回顾目标、评论结果、分析原因、总结经验，让团队制定出更优的工作方法，形成标准化动作，方便今后工作的开展。
3、书中第一章的主要内容是“三报”——“日报”、“周报”和“月报”。对应到工作中，则是每日工作复盘、OKR的KR1周复盘和月复盘，当然如果再往前走一步，还可以增加一个O1的年复盘。复盘这一部分书中有详细描述，按所提的方法操作即可，这里不多赘述。我比较想聊的是目标拆解这部分的内容。
参加百年阿里培训的条件
1、百年阿里培训属于新进员工必须的培训，属于新人培训-“百年阿里”面向全集团所有新进员工。从看、信、行动、思考、分享五步骤，动、静结合地去体验五天之旅。
2、他们的口号是：新挑战，新机遇。报名时需要向对方说出来。其他的方面的条件限制如下：：英语四级及以上，外贸相关专业学生。招生对象：有志于从事外贸工作的大中专在校学生、社会人士。尤其适合以 下几类人群：（1）在校或应届毕业生，希望通过培训多掌握一门技能，积累实战经验，提高求职竞争力。
3、健康管理师申报条件：（具备下列条件之一）\x0d\x0a（一）、中级健康管理师：\x0d\x0a在校大学生；\x0d\x0a大专以上或同等学历；\x0d\x0a6年（含）以上相关工作经验。
4、阿里地区员工教育培训制度 总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成： 1．新员工岗前统一教育培训； 2．员工在岗教育培训。
