公司培训费员工协议期限，培训协议费用问题

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公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

从劳动法上来看是合法的，用人单位与你签订的合同是具有合法性，劳动者毁约时，劳违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。

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你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。

根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。

情况二，没有培训合同没有合同约定，当然不合理了，离职就想要钱，想的美。员工接受培训就是为了给公司创造价值，培训的受益方也包括公司，因此，员工培训后离职的，公司不亏。有的公司还会要求员工把入职培训、岗位培训的钱都补了，真是滑天下之大稽，碰到这种公司，毫不犹豫地说：拜拜。

工作期间与公司签订了培训协议，服务期未满，辞职时公司在工资里扣除培训费，这当然合理，只是扣除的钱，也应该是合理的范围内的，不能全额扣款，毕竟也已经服务了一定的年限了。

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离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

离职后企业以各种理由从工资里扣款是一些企业惯用的伎俩，从道德上讲就是无赖行为。至于是否触犯了法律行为，还要看当时你当时和该企业签订的劳动合同内容。这种企业的心理就是能捏一个是一个，如果合同里没有明确规定，很多时候你就吃了哑巴亏。

合法你也可以不签你签了的话没有法定事由需干满服务期要不你要承担违约责任违约金数额按约定的服务期与你实际服务的年限按比例分担，例如你约定服务期为一年，实际花费培训费用唯一万，你干了半年，则，你需要承担5k的违约金。

第二：用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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公司出钱培训你，你有义务干一定的时间，如果你在约定的时间离职，需要赔偿公司一部分损失，如果公司单方面扣留你的证件，也是不对的，你们之间最好协商解决。

公司让当事人去培训当时没有说必须干够多长时间培训费才会不扣，结果离职的时候要扣培训费，培训回来以后就让当事人签合同，合同签了两份全在公司那边，这样有违反劳动合同法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

大多是不靠谱的。单位征收培训费不合理，建议向劳动部门投诉，这种80%是故意骗钱。如果你想从事家政工作，必须找一家正规的家政公司。