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医院作假,霸占员工休息在哪投诉
向劳动局提供相关文件证明。根据查询华律网显示，医院被职工举报休息不够时可以向劳动局提供员工工作时间表以及员工工资加班情况明细，证明医院方为正常经营，没有出现克扣员工休息时间的情况。所以医院被职工举报休息不够可以向劳动局提交相关文件证明。
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。员工休病假，公司无批准权。
不可以，劳动争议仲裁是根据管辖来的，你只能你该医院所管辖的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果该医院是在区、县级，市级劳动争议仲裁委员会有权管辖，但是没有特殊情况，上一级仲裁是肯定不受理的。
员工工怎么投诉?
若要投诉某公司的员工，首先需要明确指出被投诉的员工所在的用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。 详细说明劳动保障合法权益受到侵害的具体事实和您所期望的投诉处理结果。 提供投诉人本人的身份证件及其复印件，以及住所和联系电话。
向劳动局投诉的方式如下：从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。详细内容 一是申请调解。这是比较和谐和快速的一种方式。
向用人单位所在地的劳动局投诉。 向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 不发工资怎么办？ 协商解决。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉；明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；提供本人身份证件；劳动关系的材料证明；与投诉有关的证据。
可以采取拨打举报电话、给检察院投敌举报信等的方式来举报公司员工利用职务之便谋取私利的违法行为。不管是采取什么方式举报，都需要提交证明利用职权谋私情形存在的证据，且此证明必须是真实的。
银行压榨员工休息时间往哪投诉
1、法律途径、投诉渠道。法律途径：如果以上措施都没有效果，可以考虑采取法律途径，可以咨询律师，了解权利和法律途径。投诉渠道：如果与银行沟通无果，可以向机构投诉，在中国可以向当地人力资源和社会保障局、工会等机构投诉。
2、公司压榨员工可以举报。具体途径如下：向当地劳动部门提出劳动仲裁；可以向人民法院提起诉讼；向当地的有关部门打电话举报；可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。私人企业可以强迫员工加班吗私人企业不可以强迫员工加班。
3、可以给劳动局打电话举报，劳动节电话为12333。拓展 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
4、先协商后举报：如果遭遇公司拖欠工资，应先尝试与公司协商解决。如果协商无效，您可以采取以下法律手段：- 向当地劳动保障监察机构投诉举报；- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，必须在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；- 提起诉讼。
5、公司压榨员工劳动力，可以通过以下办法举报：直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报；拨打12333举报；登录当地人民政府劳动行政部门官网举报；其他。首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
