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责任心方面的培训材料
1、教育培训可从两方面进行。一要加强员工的思想认识、人生观、价值观、以及工作热情、生活态度等方面的教育培训；二要加强员工敢于认错和敢于承担责任意识的教育培训。严格员工招聘选拔标准。为保证公司的员工都能具备强烈的责任心，就要严把员工招聘的选拔关，将责任心强的员工选拔到公司中来。
2、——一个人的学识、能力、才华确实很重要，但责任感、责任意识、责任心更重要。责任感是一个人精神境界的反映。责任心本是一个虚拟而无时不在的东西，在全社会大力宣扬“职业精神”的今天，将工作责任心与生存联系在一起并非危言耸听，如果你有足够的责任心，你一定会为自己赢得一栋最完美的房子。
3、职业化培训中的责任心与个人发展密切相关，尤其是忠诚与诚信这两个关键因素。当你选择一个组织作为职业的依托，具备高度职业素质的人会坚定地忠于组织，全力以赴为团队服务，这种忠诚实际上就是责任感的体现，既是组织层面的，也是个人层面的。
作为餐饮店长该如何培训员工提高对客服务销售意识及责任心
提升员工的维修技能，保证服务的及时性和规范性，提供相应产品的使用维护培训和灯具管理办法，从而提高客户的满意度；3 差异化的服务以及超值服务体现在超越产品之外的服务，力所能及的帮助客户解决问题（如产品的管理问题等）。
继续制定管理人员分组的检查制度，提高管理人员自我管理能力和工作执行力，提高员工的自律意识、节约意识、培养员工良好的工作习惯，做好节能降耗工作。 组织员工娱乐活动，丰富员工业余生活，营造和谐工作环境，提高部门凝聚力，提升员工工作热情 如娱乐活动、员工座谈会等。
第一，认真了解之前店长做的不够好的地方； 第二，对每个店员进行较多较充分的了解； 第三，通过对店员进行培训，提高店员能力，同时使店员对新店长产生较好的认同； 第四，和大家一起协商如何做好店面的经营和生意； 第五，对于大家的问题要注意收集，解决一些大家关注关心的问题。
店长应该如何管理自己的员工 要管理好一个团队，首先要管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队的榜样，把自己优良的工作作风带到团队中，影响到每一位团队中的成员，要有海阔天空的胸襟，用真诚去打动每一位成员。
如何增强员工责任心
1、思想教育，教化人心 员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。
2、赞扬和肯定员工的工作：如果可能，对于不满意的工作不要全盘否定，一定要找出几个还说得过去的地方进行赞赏，一旦员工做出了比过去有进步的成绩，要大加赞扬。但是，除了表扬，还要指出不足之处，并给指出改进的正路。
3、要提升员工的责任心，就要经常性地对员工进行责任心的教育培训。教育培训可从两方面进行。一要加强员工的思想认识、人生观、价值观、以及工作热情、生活态度等方面的教育培训；二要加强员工敢于认错和敢于承担责任意识的教育培训。严格员工招聘选拔标准。
4、培养他们独立完成事情，给予信任和鼓励。当他们了解你的用心，有自信，把工作当成自己的事情来处理。你就会发信他们都很有责任感了。以心得心：人人都有一颗心，用心去交心，达到心灵的沟通。
5、在责权明晰的环境中时，员工也才能将责任心更好的表现。 定期的培训和沟通 无论是企业还是经销商，都要定期组织员工进行培训活动，一方面是为了将最新的产品知识以及公司的政策告诉大家，让大家在一个相对透明的环境中工作，知道公司的战略思想，并保持一致的步调。
员工应如何加强工作责任心
员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。
要提升员工的责任心，就要经常性地对员工进行责任心的教育培训。教育培训可从两方面进行。一要加强员工的思想认识、人生观、价值观、以及工作热情、生活态度等方面的教育培训；二要加强员工敢于认错和敢于承担责任意识的教育培训。严格员工招聘选拔标准。
责任心不是与生俱有，而是后天教育修养得来的，这是与世不争的事实。从而，为提升员工的责任心，就必须经常性地对员工进行责任心的教育与培训。
特别是要加强对员工勇于承认错误和承担责任意识的培养，因为只有勇于承担责任的人才能真正地肩负起责任，展现出强烈的责任心。 明确岗位职责和工作标准，建立严格的工作流程，制定员工职业发展规划，并建立健全员工责任心问责监督机制。中国人通常只会在领导检查时才做事，这有一定道理。
