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员工犯错公司要求下岗重新培训天天让拔草合理吗
1、用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
2、对违犯单位规章制度的，单位有权作出停职下岗等处罚。如果你认为侵害你合法权益的，可向当地社保部门投诉，或者向当地人民法院起诉解决。
3、方式我觉得你爸应该可以显锐气我爸还有一年退休公司的话，应该是没没有权利让他下岗的。不过公司有三种的这种选择的。方式我觉得你爸应该可以选内退这一这一个选择我爸还有一年退休公司的话，应该是没没有权利让他下岗的。
辞职时老板让我把新来的员工教再走,我应该同意吗?
1、这一法律规定明确赋予了劳动者辞职的权力，而且是绝对权力，不需要履行任何义务。
2、如果要公司，方法也是上面的，但是需要和对方协商或者通过劳动监察投诉来解决 既然你说不要翻脸，那只能是和对方坐下来谈，大家沟通好找到双方认可的解决方案自然皆大欢喜，不用翻脸。
3、第二种说法，如果你不擅长，或者感觉有压力，可以委婉拒绝，再看领导的意思。第三种说法，可以推荐比自己更合适的人来教，再看领导的意见。
4、你的经验是你私有的，教与不教是看你个人的。工作内容及工作应注意什么是公有的，所以教给他是你的责任。
5、而且，如果你干得不过，那老板就会觉得你一个人也可以，更没必要招人了；如果干得不好，老板又觉得你工作态度和能力有问题，搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊！但实际情况几乎都是，先干着。
...给新老员工进行培训,我要注意哪些?给老员工培训,我应该侧重讲哪些...
企业文化方面。企业文化是一个公司的奠基石。员工的工作作风，积极性，归属感都需要有一个好的企业文化。业务方面。不论是行政，人力资源等各个部门，都应该对企业的业务有一定程度的了解。公司制度。
不敢奢求新员工通过你的表现觉得公司很好。但是不要因为自己的一些不当的言行举止，造成新员工的流失。培训也是一个很重要的过程，我们都需胃公司留住人才而不断发现和完善培训方法。
面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。
注意听讲和记录：在培训会议上，主持人会提供重要信息和知识点，新员工应当认真听讲，并做好笔记以备后续学习和工作。同时，要尊重其他参会人员的发言，不做干扰。
员工培训的内容范文(一) 人是企业发展的一个首要因素，为了使员工充分发挥在企业发展中的作用，对员工有计划有目的的进行培训是企业必不可少的一项 人力资源管理 的重要内容。
