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新时期如何创新企业员工培训工作
员工的培训应该从各个企业的实际出发，有针对性地进行，培训的内容和过程应该注重系统性和实效性，只有这样才能使员工的培训工作具有一定的意义和作用。而当前员工培训工作没有做到从企业的实际需求出发，在具体的员工培训过程中，存在着以下几个方面的问题和不足：培训方案照抄照搬，培训工作形式化。
培训内容要有前瞻性。企业培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展。培训内容的适当与否是培训是否有效的关键因素，为此必须作好培训前的需求分析。培训计划要有系统性。根据企业现状及发展目标，系统制定各部门、岗位的培训发展计划。
例如用于在岗培训的内部导师体系，用于强化培训的内部培训专家，利用外部培训资源：将员工送到外部进行培训或邀请外部培训专家来企业培训等。
职工培训的战略管理 在企业的发展过程中，每个企业都有自己的经营战略，与此相对应，人力资源部门亦必须在企业经营战略的框架下来制定职工的培训战略。企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。
如何提高企业管理创新能力
企业管理者必须培养良好的思维习惯，摆脱惯性思维、定势思维的束缚，建立创造性思维模式，才能从根本上提高创新能力，创造性地开展工作，推动企业的不断创新和持续发展。
建设一批面向企业的技术创新服务平台，帮助企业开发新产品、调整产品结构、创新管理和开拓市场，提升核心竞争力。构建一批产业技术创新战略联盟，促进产学研紧密结合。
这些企业内外信息的收集、加工、存储、传输和使用是企业管理创新的前提。企业必须首先树立“信息至上”的观念，以开放的头脑及时地把握各种不断变化的企业内外信息，才能有针对性地进行企业管理创新。
制度创新为企业管理创新提供良好的基础，增加了企业管理创新的推动力。 转变观念，把管理创新作为企业经营管理战略思想。 管理观念的滞后是现代企业管理创新的一大障碍，目前企业还没有形成现代化的管理模式。
知识创新 知识的排列组合是一种创新。管理者只要择取零碎松散的旧知识，将其系统化，重新排列组合，就会产生新的知识。技术创新 牛顿曾经说过，“我之所以看得远，是因为我站在巨人的肩膀上”。
其次，鼓励知识交流与分享是知识管理的重要环节。企业应培养开放的沟通氛围，让员工有机会分享他们的知识和见解，激发团队的创新思维。这种互动不仅提升个体能力，也促进了集体智慧的提升。同时，塑造尊重知识的企业文化是知识管理成功的关键。
如何在企业管理培训中培养创新思维
研发人员自身素质的高低影响着创新能力的高低，在开发培养研发人员创新能力的过程中，要注重研发人员自身素质的培养。培养研发人员创新思维创新思维是指反映事物本质属性及其内在联系，以新颖独特的方式解决问题的思维，它往往会产生新的思维成果。通俗地讲，它是人们在进行创新时头脑中发生的思维活动，是人类思维的高级阶段。
管理者的创新思维（意识）的培养、方法：系统思考、结合权变：管理思维的创新绝非一时的冲动，管理者需要进行系统性的思考，充分考虑企业所面临的内外部的环境变化，同时，还要基于企业特定的发展阶段和企业文化环境进行综合考虑，从而进行符合企业发展的管理思维创新。
寻求不同环境中的类比和例证 公司应该向一些高度弹性的社会体系学习，如议会民主制度、城市等。如果公司希望提高员工的动力，就应该去观察、学习各种志愿者组织。鼓励员工去不同的国家工作也非常有价值，这可以开阔员工的视野并激发思维。
企业培育创新思维应该尽力做好以下几点：第一，打破思维障碍。企业在长期发展过程中，都会在一定程度上形成自身独特的思维方式和思维惯性，对环境和企业自身都会形成相对比较固定的看法，这些看法很可能成为企业开展创新和实现发展的阻碍因素。因此，企业需要培育出出新精神，就要改变固定的思维方式，培育创新思维。
提高企业技术创新管理能力方法 篇1 破除思维定势 在长期的思维实践中，每个人都形成了自己所惯用的、格式化的思考模型，当面临外界事物或现实问题的时候，我们能够不假思索地把它们纳入特定的思维框架，并沿着特定的思维路径对它们进行思考和处理。这就是思维定势。
企业如何管理创新 创造优秀的宏观经济环境。国有企业的管理创新只有在优秀而有序的宏观经济环境中才能更好地发展。创造有序的宏观经济环境必须优先发展我国市场经济，进行市场经济改革。现代企业不断发展、不断创新都需要稳定的经济环境，因此要实现企业的管理创新前提条件就是稳定的经济环境。
有哪些方法可以培养创新意识
1、不断与朋友进行交流开阔自己的眼界丰富自己的思考方式从而培养自己的创精神。第五，不断进行阅读；不断进行阅读以此传承过去的知识然后进行探讨研究做出新的发展与突破以此培养自己的创新精神。
2、大学生如果想培养创新意识，以下是一些建议：①尝试不同的事物：挑战自己尝试不同的事物，可以帮助你拓展视野和思维方式，激发创新灵感。②接受失败：失败是成功之母。尝试不同的事物，即使失败了，也可以从中吸取教训，激发创新灵感。③探索未知领域：不要害怕尝试新的事物或领域。
3、激发学习的求知欲，培养丰富的想象力。大量的事实证明，如果同学们根本就没有对事物的好奇心和旺盛的求知欲，即使他们掌握了一定的创新方法和技术，也很难有实际的有价值的创新行为。
4、批判性思维 批判性思维是一种对信息和观点进行深入分析和评估的能力，它可以帮助大学生辨别是非，发现问题的本质，从而做出明智的决策。在培养创新意识的过程中，大学生应该学会运用批判性思维，对所学知识进行深入思考和质疑，从而形成自己的见解和想法。
5、提供创新机会：为学生提供创新的机会，例如组织创新竞赛、创业比赛、创新实验室等，让学生有机会实践和展示自己的创新能力。 鼓励自主思考：鼓励学生自主思考，独立解决问题，不断探索新的思路和方法。 培养团队合作能力：创新往往需要团队合作，培养学生的团队合作能力，让他们能够协作完成创新项目。
6、学生会组织的创新活动，还是学校组织的创新比赛，大学生要踊跃报名，积极参加，从参加活动的过程中提高自己的创新意识。 激发“创新”的兴趣跟欲望。大学生想要提高创新意识，就需要激发“创新”的兴趣跟欲望。动机是学生学习的动力，学生有了强烈的“创新”的兴趣跟欲望，就会主动地去创新。
企业推广TRIZ培训提高创新能力的具体措施有?
集团公司在推广TRIZ咨询理论培训中提高创新能力的具体措施如下：创造一个良好的创新环境；增加对创新平台的支持；帮助企业建立创新团队。点击查看更多内容在当前竞争特别激烈的时代，各行业更好的生存发展和核心竞争力的关键在于正创新。TRIZ理论是实现创新设计的有效方法。
TRIZ协会担负着导入创新方法和培育创新人才的重任，组织创新方法宣讲、培训初级创新人才、聘请专家培训中级创新人才、组织创新课题活动等。有了TRIZ协会，就相当于有一个家。
建立跨部门合作：创新往往需要不同领域的专业知识和经验。企业可以建立跨部门的合作机制，促进员工之间的知识共享和交流，从而促进创新的发生。鼓励思维多样性：创新需要多样的思维方式和观点。企业可以鼓励员工尝试不同的思维方式，如逆向思维、侧面思维等，以激发创新的火花。
培养问题意识 TRIZ强调问题意识的培养，因为只有意识到问题存在，才能有动力去解决问题。通过TRIZ的训练，人们能够更加敏锐地发现问题，并且懂得将问题转化为创新的机会。 培养创新思维 创新型技能人才需要具备创新思维，而TRIZ正是培养创新思维的有效工具。
参加TRIZ培训的人一般是：业中高层管理者，研发、工艺、品质、设备、专利等部门骨干人员，负责改善及革新项目的骨干人员及对本课程有兴趣的人士。天行健TRIZ咨询公司运用TRIZ理论，大大加快企业、公司创造发明的进程而且能得到高质量的创新产品。
创新思维训练：TRIZ能够帮助企业进行创新思维训练，培养员工具有前瞻性思考、理性分析和有效解决问题的技能，激发员工的创新潜能。 问题解决能力提升：TRIZ培训能够为企业提供一种解决问题的方法和工具，帮助员工从不同角度对问题进行分析和解决，提高企业的问题解决能力和效率。
