本文目录一览：
- 1、有哪些青工活动
- 2、对青年员工培养的几点建议
- 3、引领青年员工健康发展,为提升企业核心竞争力作贡献_引领行业健康发展...
- 4、如何加强企业青年员工思想教育工作
- 5、如何加强青年人才的培养
- 6、浅谈如何加强青年员工的培养锻炼
有哪些青工活动
1、青工活动多种多样，主要包括以下几类：文体活动 篮球比赛：组织青年员工进行篮球比赛，不仅可以锻炼身体，还能增强团队合作精神。 文艺晚会：举办文艺晚会，让青年员工展示才艺，增强集体凝聚力。 读书会：组织阅读交流，分享读书心得，提升个人素养。
2、社区服务：大学青工部通常会组织学生志愿者前往社区、乡村等地开展服务活动，如义务教育支教、环境保护、农村建设等，帮助改善社区环境和推动社会进步。残障人士关爱：大学青工部也会关注和关爱残障人士，组织志愿者参与残障人士的康复、陪伴和支持工作，为他们提供帮助和支持。
3、在企业共青团的积极推动下，一项常设的青工技术练兵比武活动得以开展。其核心宗旨是提升青工的技术能力和综合素质，通过组织各类技术竞赛，将岗位培训和实际操作练兵相结合，以此激励青工在岗位学习中成长，实现个人价值并为企业奉献。这项活动具有深厚的群众基础，深受企业党政领导和广大青年员工的喜爱。
4、搞些文艺节目，组织读书会，进行演讲比赛，搞些体育活动，扶贫救助，一帮一活动，青年文明岗竞赛，书法比赛，劳动竞赛活动，关心企业发展的提案竞赛等。
对青年员工培养的几点建议
重视教育培训，提升员工素质 兴趣培养：当前培训多聚焦于业务技能和制度规定，忽视了员工兴趣的培养。应根据青年员工的知识广泛、热情奔放和富有创新精神的特点，优化教育方式，提升政治理论素质。
四是关心尊重青年员工。加强联系沟通，采取书面问卷、座谈会、一对一访谈等形式与青年员工进行沟通交流，及时了解青年员工思想动态，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题，让他们感受到建行大家庭的温暖和关爱，使他们安心工作，乐于奉献。
以下是关于青年员工座谈会的几点建议。首先，学习是关键，无论知识经济还是实际工作，都需要不断学习和提升，形成正面的价值观，专业技能和实践经验。其次，“舍”与“得”相辅相成，学会在工作中有所取舍，即使面对复杂和困难，也要相信自己收获的更多。
认真开展学先进、创先进、促后进的宣传活动，号召企业青年发扬互助奉献、团结友爱的社会新风。
四是领导应鼓励青年员工自学成才，努力培养“复合型”人才。
将自己培养成为一个专业素养高、综合素质好、适应公司高速发展的员工、其重要性不言而喻。在平日工作中对自我进行测定、分析、总结、确定计划目标、并为实现自己的目标做出行之有效的安排。达到与实现个人目标、为自己订下工作计划、筹划未来。
引领青年员工健康发展,为提升企业核心竞争力作贡献_引领行业健康发展...
加强共青团组织建设，既是新时期共青团和青年工作的内在要求，也是团组织为增强企业核心竞争力作贡献的基础。要使共青团提升和促进企业核心竞争力的工作落到实处，就必须形成企业共青团开展工作的有效机制。
多年来，招远供电公司不断探索企业青年成才规律，加强企业青年人才队伍建设，激励青年职工创新创效，提高公司核心竞争力。
积极组织开展青年创新创效成果展示等各类活动，为青年创新创效搭建经验交流平台，使优秀成果和优秀人才能够脱颖而出。
企业文化是提高企业核心竞争力的灵魂 一个民族的发展需要一种民族精神作为支撑，一个企业同样需要一种精神和经营理念来指导自己的经营活动，进而明确企业的发展方向和短期、长期发展目标，给企业以准确的市场“定位”，有效规避行业和市场风险。
因此，加强人力资源管理是提升企业核心竞争力的前提和基础。 企业核心竞争能力是一个动态系统，随着科学技术的进步和市场的发展，企业原有的核心竞争力可能会演化成一般的能力，而逐渐丧失其竞争优势。企业只有进行不断的创新，才能在市场竞争中争取主动。
企业良好健康的发展，人才是关键。工作中，企业要重视人才的发展和培养，引导和教育好现有人才，为他们提供一个施展才华，发挥作用的良好平台，让有思想、有能力、想干事、会干事、能干事的人有事干、干成事，充分发挥人才的作用。同时，员工要人尽其才，竭尽所能，立足本职干事业，岗位建功做贡献。
如何加强企业青年员工思想教育工作
1、理解尊重与严格要求相结合。了解青年员工的实际情况，尊重他们的自尊心，与他们平等相处。在学习和工作中高标准、严要求，引导青年员工走上健康向上、敬业爱岗、勇争一流的道路。大造舆论与潜移默化相结合。
2、对于缺乏理想和信仰，对企业发展漠不关心的青年员工，如何做好思想引导工作？答案是建立共同的企业愿景。共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。
3、发挥群团组织作用； 完善思想政治工作制度和保障措施；强化政治思想建设，树立远大理想；开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人；努力净化思想政治工作的外围环境。
4、市场经济条件下企业加强青年思想教育应因人而异，做到“一把钥匙开一把锁”。 在充分认识目前企业青年员工的思想动态主要表现后，就要探索问题、找准方式，正确做好企业青年员工的思想教育工作： 一是要选择正确的工作方式：青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。
如何加强青年人才的培养
1、自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。搭建锻炼平台，打牢实践基础。
2、要牢牢抓住全面深化行业改革和全面推进法治烟草建设这两条主线，进一步开阔青年员工视野，抓好现代经济、科技、管理、法律等方面的学习培训，培养青年员工的创新意识、市场观念和法治思维。
3、健全完善青年人才发现、培养、管理和激励机制，建立更加有利于青年成长、满足企业事业需要、符合企业发展规律的人才培养体系。努力培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。
4、第一，青年一代要学好历史，在历史的比较与感悟中珍惜当下，承担使命和责任。青年一代要学好历史，汲取智慧。第二，青年一代要学会透过现象看本质，提高自身的政治鉴别力，学会从政治高度分析和对待复杂的社会现象，以及处理国际事务的能力。
5、建立有利于青年管理人才培养的薪酬激励体系。 薪酬是员工在从事劳动、履行职责并完成任务后获得的经 济上的酬劳或回报，广义的薪酬包括基本工资、奖金、津贴、福利以及其他各种形式的物质回报。薪酬的作用不仅仅在于保障人才的基本生理需要，它同时也代表了企业对人才价值的认同。
6、如何抓好骨干员工队伍的接替、加强人才的培养锻炼，成为企业的当务之急。
浅谈如何加强青年员工的培养锻炼
自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。搭建锻炼平台，打牢实践基础。
具体从以下四方面抓起：引理想目标路筑企业发展魂青年员工是公司工作中最活跃的分子，是公司的未来和希望，准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，完善培养锻炼机制对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进公司的健康发展，落实公司企业发展战略都具有十分重要的意义。
鼓励并要求他们积极参加矿上举办的政治理论学习。 要始终坚持“党建带团建”，结合实际，源源不断地把符合党员条件的先进专业技术人员吸收到党员队伍中来，给所有优秀青工以平等竞争的机会。引导青工参与到“青工创新创效”的工作中来、踏踏实实的老实人、生活，形成勤奋求实。
(一)、聚“心”——培育青年员工认同企业价值观 企业价值观是企业在实现经营目标的过程中，对生产经营活动、目标追求以及自身文化的根本看法和评价，是推崇和信奉的基本行为准则，是企业的灵魂和企业文化的核心，是提升核心竞争力的内在动力和重要保障。
五是要营造典型示范效应：树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，鼓励青年员工学先进、帮后进、积极进取、团结向上。
要加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。
