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比亚迪社招有入职培训吗
答案是，有的。比亚迪社招也需要入职培训的哦！这个是最基本的东西了，新员工入职都要有。
不是一起培训。根据查询比亚迪官方网站显示，比亚迪的社招应届生是单独进行培养的，不会跟校招一起培训。
求职者面试面试成功后，hr与你沟通入职意向入职意向达成一致后，hr发起背景调查发起入职签批流程老板签字后，hr发放offer。比亚迪社会招聘入职详细流程，需两轮轮面试的。
分第一，第二，第三次面试，总时长15个工作日。首先确定一面的时间。第一轮面试主要是了解个人情况，意向工作城市，把简历交给对应hr处理。第二轮面试时技术面试，北京打来的电话，了解一下技术背景，项目经历。第三轮就是确定薪资，然后第二天发offer。
建议耐心等待下。您这属于社招，正常的企业招聘流程里，负责第一关招聘面试大都是由比亚迪人事部门出面，筛查面试人员信息；待面试周期结束后，再统一将简历分类，一一发送给使用部门领导；大领导将简历分发给岗位负责人，再进行一波筛查；负责人将筛选后的简历给到大BOSS做最终决策。
比亚迪里面新员工要培训三天?要不要考试考核的,,还有里面流水线具体怎么...
比亚迪里面新员工都需要经过培训，培训过程中和培训完一般都有不同形式的考试考核。培训过程会根据你具体的工作教你相应生产线上设备的使用和操作。
看你们工作内容了，一般3天到一周就可以了。然后对他们考核。提前就告诉他们要考核，好有压力。然后一个周以后再安排他们到老线生产，而且工作内容最好不要变化。这样的话能够快速适应。而且工作内容最好不要太繁琐。
待遇一般，不是最好的也不是最差的，如果是普工，就靠加班工资挣钱，加班多就钱多。如果是工程师，基本上就是养老吧。那里是做成熟车型的，基本上就流水线式的工作。待遇其他的就是吃住都有补助，工程师还有电话补助，买车有油补。其他的也没有什么特别的了。
据报道，比亚迪对员工提供的培训机会较少，并缺乏有效的激励机制和普升渠道导致了员工缺乏成长空间和发展前景，并且容易流失到其他更有吸引力的企业。
型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已；其 二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那些经 验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。
比亚迪新厂统一入职培训后会升职吗
会。比亚迪新厂统一入职培训后，比亚迪公司会按照比亚迪员工的能力等方面，进行对比亚迪新厂统一培训的员工升职。
比亚迪出纳会升值。还是要以管理人员的身份进，级别高一点待遇也会好一点，比亚迪内部晋升是极其缓慢的。
因为是制造业，所以入职即是蓝领，这是必然的，没办法和白领进行比较，所以应届生想要从事这个行业，就要做好心理准备。不是所有的行业都是写字楼办公，出门就是CBD，楼下就是咖啡店。从女生角度出发，说一下比亚迪的企业文化。
比亚迪4s店入职流程要多久
1、比亚迪4s店入职流程一般当天就可以完成。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。比亚迪4s店入职流程一般当天就可以完成。比亚迪是中国汽车品牌，比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。
2、--对于4S店员工的入职流程，一般情况下，从申请到获取工号的时间最快可在一周内完成。比亚迪对一线员工的招聘条件相对宽松，仅需身体健康并具备初中学历即可。面试通过后，会进行体检，体检合格后，通常六天内会有入职安排。
3、-2周。根据查询相关公开信息显示，员工已经顺利通过了面试、签订了劳动合同，并完成了入职手续，需要1-2周时间可以办理下来。在此过程中，员工需要向人力资源部或相关部门提供身份证、户口本、学历证书等相关证明文件，以便进行工号的申请和办理。
4、比亚迪员工到直营4s店可按以下步骤。先跟想去直营4s店主管沟通。想去直营4s店主管同意转入后，跟当前工作单位主管申请调整岗位。递交一份书面的岗位调转申请书等待审批即可。
