本文目录一览：
华夏心理抚顺辅导站心理咨询师职业现状
1、心理咨询师不仅在企业界享有高地位，如EAP服务（企业心理服务）覆盖全球500强企业，而且是终身可从事的职业，随着经验和年龄的增长，其价值持续提升。在美国，心理咨询师的收入可观，每小时可达150美元，而国内的收费标准则从100元至1000元不等，平均约200元/50分钟。
2、华夏心理抚顺辅导站成立于2009年，作为抚顺地区首屈一指的远程心理咨询师教育机构，它在过去的十年间稳健发展。以培养心理咨询师为核心，辅以实习就业的综合策略，辅导站致力于为有志于从事心理咨询行业的人提供专业培训。自成立以来，它已成功地帮助众多心理咨询师实现了职业转型，走上了专业道路。
3、年7月15日，华夏心理教育中心荣幸地获得了国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心的信任，正式成为了“心理咨询师远程培训的独家技术支持单位”，这一举措对于心理咨询师的培训普及起到了积极推动作用。
抚顺市国家公务员试行待岗培训制度的实施办法
(一)试行待岗培训制度 ，要适应新时期加强国家公务员队伍建设的需，以党的利益、国家利益和人民利益为重，不断提高政府机关工作效率和国家公务员队伍的整体素质。通过待岗培训，激励广大公务员的工作积极性，维护公务员的良好形象，建成一支精干、高效、廉洁的国家公务员队伍，为促进我市经济建设发挥积极作用。
待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；(2) 第二次停发全部工资；(3) 第三次予以自动离职或除名处理。
二是绩效考核激励不健全。主要表现为内部考核制度不完善，没有真正落实到个人。如公务员考核的结果没有真正与公务员的任用、奖惩、交流、培训挂钩，奖金分配没有真正拉开档次，吃“大锅饭”的现象依然存在，体现不出按劳分配、“能者多劳多得”的原则。三是职务晋升激励不合理。
抚顺矿务局职工工学院历史
抚顺矿务局职工工学院的历史可以追溯到1995年12月至1997年3月，当时根据矿务局的改革战略，它与抚顺矿务局技工学校、抚矿安全技术培训中心、抚矿干校和抚矿党校进行了整合，共同组建了新的教育机构。这一合并是抚顺矿务局深化内部改革的重要一步，旨在提升教育资源的整合与优化。
森溪知。抚顺矿务局职工工学院是1981年在辽宁创办的公立大学，于2022年该学校的校长是森溪知，抚顺矿务局职工工学院，简称抚矿工学院，隶属抚顺矿业集团（原抚顺矿务局）领导，是一所面向全国煤炭系统招生，培养具有大学专科水平的高级专业技术人才的职工高等工科学校。
抚顺矿务局职工工学院自1981年以来，致力于为煤炭系统和辽宁省、抚顺矿务局培养了大批高素质的高中级专业技术人才。学院共计培养了本科毕业生80人，专科生2927人，中专生312人，以及函授本科和专科共计415人。这些毕业生在企业中担任着技术骨干和领导角色，深受企事业单位和社会的欢迎和赞誉。
