本文目录一览：
- 1、跟着华为学数字化转型之道——《华为数字化转型》笔记1
- 2、华为数字化转型成功的关键是什么
- 3、读书笔记《华为数字化转型:企业持续有效增长的新引擎》
- 4、华为的数字化转型方法论(2)
- 5、erp数字化转型
- 6、求解制造业数字化转型
跟着华为学数字化转型之道——《华为数字化转型》笔记1
1、数字化转型之道：战略力+数字领导力+变革力 战略力、数字领导力和变革力是最为关键的数字化转型成功因子，也是华为管理变革与数字化转型过程中的核心理念和管理方法，是企业数字化转型之道。
2、华为在数字化转型领域的权威著作《华为数字化转型之道》引人关注，不仅展示了华为作为行业领头羊的实践案例，而且内容充实，相较于泛泛而谈的理论书籍更具价值。本书共分为认知、方法、实践和平台四个篇章，详细探讨了数字化转型的战略重要性、实施路径以及平台构建。
3、数字化平台带来的能力是其他平台所无法比拟的，这是因为数字化平台沉淀了几乎所有企业经营、运转、决策所需要的数据，而且形成了历史。而更有可能的是，有了这些数据，可以通过目前的人工智能、机器学习等算法，实现数据的更大利用，从而数字化的平台为企业的运转提供更大的支持。
4、断断续续读完了《华为数字化转型：企业持续增长的新引擎》，一直没有总结下读书笔记，这本书读完了之后我感觉有点散，拼凑痕迹比较明显；里面的很多章节感觉和主题并不是很对应切合，但是对应了解华为在数字化转型和管理方面的变革方面，这本书很有参考。
5、第一，数字化管理的底层逻辑。就是促进企业可持续的有效增长，提升效率，降低成本，构筑长期竞争优势。第二，成功数字化转型需要三力，有正确的方向和定位就是战略力。有企业领导者拥护时代的新型领导力，有变革管理机制的有效运作，你就是变革力。
华为数字化转型成功的关键是什么
在数字经济的浪潮中，企业转型升级的关键一步是拥抱新一代ICT技术。作为引领者，华为提出了独特的数字化转型方法论，旨在帮助企业以创新为驱动，突破文化冲突、技术整合与人才挑战的困境。
正因如此，各个企业都在积极推进数字化，当然课上老师也提供了若干方法，比如要一把手亲自搞数字化建设、要把IT能力建在业务上...但整体听下来，感觉 数字化转型成功与否最关键的因素还是在于企业管理、在于人，数字、技术都不过是工具而已。
其次，华为认识到专家级人才的厚度不足是制约数字化进程的关键。在制造型企业中，信息规划、架构和数据领域的专家稀缺，使得信息化服务常常处于被动应对状态。华为的解决方案是提升人才储备，特别是复合型人才，他们既能理解和应用技术，又能深度参与业务，共同推动数字化与业务的无缝融合。
第二，成功数字化转型需要三力，有正确的方向和定位就是战略力。有企业领导者拥护时代的新型领导力，有变革管理机制的有效运作，你就是变革力。第三，数字化转型的本质不是技术转型，而是端路端的业务转型是管理变革的工程。就是把企业所有管理的流程制度都根植于数字化平台之中。
读书笔记《华为数字化转型:企业持续有效增长的新引擎》
1、断断续续读完了《华为数字化转型：企业持续增长的新引擎》，一直没有总结下读书笔记，这本书读完了之后我感觉有点散，拼凑痕迹比较明显；里面的很多章节感觉和主题并不是很对应切合，但是对应了解华为在数字化转型和管理方面的变革方面，这本书很有参考。
2、第一，数字化管理的底层逻辑。就是促进企业可持续的有效增长，提升效率，降低成本，构筑长期竞争优势。第二，成功数字化转型需要三力，有正确的方向和定位就是战略力。有企业领导者拥护时代的新型领导力，有变革管理机制的有效运作，你就是变革力。
华为的数字化转型方法论(2)
1、华为在大量的行业数字化转型实践中，摸索积累了一套应用数字化技术实现业务成功的战略框架与战术工具集，对业务可持续创新发展的最佳实践做了总结，提炼了其中具有通用性，普世性的关键点与要素，形成了一份简单可操作的方法。 a. 坚持1个企业级转型战略，把数字化转型定位为企业级战略，全局谋划。
2、在数字经济的浪潮中，企业转型升级的关键一步是拥抱新一代ICT技术。作为引领者，华为提出了独特的数字化转型方法论，旨在帮助企业以创新为驱动，突破文化冲突、技术整合与人才挑战的困境。
3、行业数字化转型方法论，华为将之概括为1个核心战略、2个保障条件、3个核心原则和4个关键行动。
4、华为通过数字化转型，其数据管理工作被划分为两个关键阶段，以推动业务发展和支撑数字化运营。首先，业务效率与质量的提升是基础阶段，通过优化数据处理流程，提高作业效率和精度。其次，构建数据底座是重要环节，为数字化运营提供坚实支持，确保数据一致性、准确性和可用性。
5、以及通过五个转变确保变革的成功，如意识、组织、文化、方法和模式的升级。第二章“数字化转型框架”则描绘了华为的全面布局，包括一套方法（将在后续章节详述）、四大场景和三大平台，是对整个转型过程的概括性概述。
6、我们这个系列的文章继续说华为。这是我看了华为数字化转型后的一些体验和心得。数字化转型带来的好处非常的大，主要体现在三个方面：而体验提升之所以放在了第一位，是因为对于企业来说，不管做什么都是要让用户满意，而让用户满意的一个最好的指标就是：用户的体验得到了提升。
erp数字化转型
ERP（企业资源规划）系统：作为制造业数字化转型的基础工具，ERP系统整合了企业内部的各个业务流程，包括采购、生产、销售、财务等，实现了数据的共享和协同工作，优化资源配置，提高决策效率。
以六国化工为例，其已经完成ERP建设，实现计划与执行的一体化、产销一体化和财务业务一体化；与此同时，六国化工还建立了工业大脑，对于工业数据进行采集与分析，实现相关工艺稳定性的提升和成本的节约。 数字化转型建设到这个阶段，下一步该如何走？这是六国化工们真正积极思考的。
白皮书指出，EBC是一个进化后的ERP生态体系，能够为市场上迅速涌现出新技术和新应用提供五大平台，包括面向客户的体验平台、面向员工的信息化平台、面向伙伴的生态平台、面向万物的物联网平台和数据与智能分析平台，全方位助力企业数字化转型。
数字化经营 ，是指面向营销/服务/渠道/产品等围绕客户体验的运营，旨在通过应用数字化技术，实现数字化敏捷经营，创新产品、服务以及商业模式，更精准控制营销通路和满足客户需求，从而增加营收和利润。
求解制造业数字化转型
1、确保网络基础设施和数据存储能力：传统工业制造企业需拥有高效稳定的网络基础设施和数据存储能力，为数据的采集、传输和处理提供必要的支持，奠定数字化技术应用的基础。
2、通过前边对数字化转型的讲解，大家应该明白这种转型改革并不是针对某个人、亦或是某个部门，而是企业整体所有员工的共同改革。这样一来有一个问题就出现了，数字化本身算是前沿的领域，很多技术、应用都只是局限在IT部门，像销售、市场、制造等部门可能并不了解数字化，也就很难在发展中提供足够的助力。
3、增加收益：数字化转型能通过数据识别业务流程缺陷，提升运营透明度，通过模式识别和数据驱动改进，降低成本，增加收入。 提高用户体验：数字化转型以客户为核心，提升用户体验，从而验证转型的价值。 提高竞争优势：企业通过数字化转型，能提前规划和接入新系统特性，强化业务基础设施，提升行业竞争力。
4、数字化转型是帮助企业在智能化信息化时代保持竞争力的关键。 企业若想实现管理升级和提升核心竞争力，数字信息化是不可或缺的手段。 在制造业的数字化转型中，往往忽视了适应个性化需求进行定制化开发的能力。
5、传统信息化更多关注的是人和流程，而数字化强调的是人、物理世界、数字世界的连通与联动，构建第三维数字空间，通过数字空间的数据和模型控制物理世界的实体，即产品的整个生产制造过程，最终服务于人，这是制造业数字转型的核心。
