员工没受过培训的影响，员工没有经过培训就上岗的后果

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1、位厨师长，企业会掌握现有符合职位资质的员工数量，然后安排这些人员进行有针对性的晋升岗位培训，布置各店开始制定晋升计划，通过店内张贴的新店开业时间表来实行帮带制。

2、诚然，驯马很贵，不训更贵；没有经过培训的员工往往是企业最大的成本，招来送往的人力成本耗费也是笔不小的开支。

3、意思是没有达到培训的目的，所以不能达到预期盈利目标，而公司恰恰少了这部分的盈利，所以说成是最大的成本。

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4、没有经过培训的员工是企业最大的成本！企业管理中老板老是在讲要节约成本，创造利润。但是他们很多人都没有意识到，其实企业当中最大的成本就是没有经过培训的员工。

5、企业最大的成本，不是没有经过培训的员工，是不懂系统的老板。忙、茫、盲，从忙碌奔波，到前途迷茫，最后生命盲目。这是无数中国创业企业家的心理路程，生命不是走向死亡，而是走向觉悟。

6、企业老板最大的成本是没有经过培训的、素质差、执行力差的员工，就像《兵临城下》里面没有经过训练的苏联士兵，上了战场就成批成批的倒，不但达不到自己的目的，还大大的打击了士气。企业最大的内耗是执行力差。

1、保险公司对其员工的培训负有责任。如果保险业务员没有受到合适的培训，可能会导致出现问题，并导致客户退保。在这种情况下，保险公司将承担责任。

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2、需要承担一部分，但是主要还是要算作工商。这样是对劳动者的一种保护。

3、劳动合同中的内容是双方约定的事项，具有很强的法律效力，如果没有签订劳动合同，对员工没有岗前培训，又因为非故意造成的损失，我个人认为不应该让员工进行赔偿。

工厂没有执行安全操作规程，那么，工人如果出现伤亡事故，工厂要负完全责任的。而且相应的责任，也会受到法律追究的。所以一定要重视员工的安全教育，切实履行安全操作规程的各项规定。

新员工虽然是直接责任者，但由于工厂主管部门未履行职责管理有缺陷（未履行三级安安全教育培训）），致使新员工未掌握应知应会安全知识和技能等，所酿成火灾事故；因此不应当受到处罚。

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企业里面无论发生什么样的安全事故，行为人都是有责任的，这样的毋庸置疑。如果重大安全生产事故，企业负责人、企业安全管理人员，即使不是安全事故的责任人，也是要负责人的。不能因为企业应该负责任，就不追究行为人的责任。

员工入职当天发生工伤，责任一般由雇主承担。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境和条件，并承担因工作而导致的种种风险和责任。

不能因为企业应该负责任，就不追究行为人的责任。

(4)在工作中，因个人违章行为或不按规定流程作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，由责任人承担全部责任。除对事故负有全部责任外，并应承担伤者全部医疗费的，造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿或追究刑事责任。

员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司将追究员工相应职责。

作为本班组安全第一责任者，我永远将安全放在第一位，严格遵守公司各级安全规章制度，对班组安全隐患及时分析和整改。组织班组成员进行安全培训、教育和学习。

车间是企业生产任务的主要执行者，也是确保安全的关键责任人。要保证施工操作安全，仅有安全知识是不够的，还必须有精湛的专业技能。健康的设备是车间安全生产的基础。车间的安全一定要把设备管理作为重点，着重抓好设备巡查工作。