本文目录一览：
- 1、酒店为什么要让员工跟外包公司签合同而不敢酒店内部签合同
- 2、公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些?
- 3、员工培训合同协议书范本(6篇)
- 4、培训期间需要签合同吗
- 5、公司法律顾问服务的内容包括哪些？
- 6、酒店员工劳务合同
酒店为什么要让员工跟外包公司签合同而不敢酒店内部签合同
签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。
对于外资企业来看，外包人员与内部人员区别不大，享有同样的薪资福利，五险一金。最大的区别正式员工是和外资公司直接签署劳动合同。外包人员是和人力资源公司签署合同，比如上海外服等等专业的第三方人力资源管理有限公司。
薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些?
1、第企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
2、现行法律法规明确了员工违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对企业造成损失的要进行赔偿，其中包括企业为员工支付的培训费用。
3、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
4、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
员工培训合同协议书范本(6篇)
员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
公司员工培训协议书1 甲方： 乙方： 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。 参加培训的时间从 年月 日起，至年月 日止。 培训形式：。
若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。2 若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
培训期间需要签合同吗
1、培训期要签订劳动合同吗劳动合同的签订，在培训期也是需要的。
2、法律分析：培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。
3、法律分析：不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
公司法律顾问服务的内容包括哪些？
1、法律顾问服务范围和内容主要包括：法律咨询服务：对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。
2、公司常见法律问题的咨询和建议； 参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同； 参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书。
3、法律分析：法律咨询服务：对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。法律文书服务：为顾问单位审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。
4、法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。
酒店员工劳务合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。
饭店，或称酒店，旅馆，是一个主要为游客提供短期住宿的地方，酒店通常在提供住宿之余，亦为住客提供餐厅、游泳池或照顾幼儿等服务。
饭店员工劳动合同范本【一】 姓名： 性别： 编号： xx员工餐厅隶属于xxxx公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。
对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
酒店员工劳动 合同范本 1 甲方(单位)：___ 乙方(员工)：___ 本酒店要求合同期___(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。
